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奥的斯东征有道 2013年05月06日

我们在中国进行本土化生产的目的不仅仅是为了成本,主要还是由于中国的市场非常大,我们希望自己的工厂能够接近市场。

低成本沟通 企业制胜的利器 2019年04月19日

低成本沟通 企业制胜的利器

未来的竞争将是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通。

创建友善的企业文化 2008年12月20日

当这三种成分——悦人者心态、个性化的人际关系和谦逊——都具备了,员工就会和他们的同事成为彼此之间真心喜欢、相互依存的朋友。

沟通不仅仅需要MSN 2011年01月25日

骨干的连续出走给公司的生存、发展带来了严重的威胁和挑战,而这一切的根源缘由王立羽在沟通渠道上主要依赖MSN的交流方式,忽视了其他有效沟通的交流方式。

商业银行风险管理中的人力资源因素 2010年08月06日

在所有的风险管理工具中,忽略了一个关键因素,就是人在风险管理中的关键作用。

如何让下属说出真心话?马云给出了这份标准答卷! 2018年06月15日

如何让下属说出真心话?马云给出了这份标准答卷!

如何和下属有效沟通,让下属说出真心话?最好的方法是要引导他们鼓励他们,避免情绪化和个人中心主义,使用大家都熟悉的语...

如何应对管理层的绩效异议? 2013年01月28日

绩效考核的根本目的是提升组织绩效,离开了绩效制度的执行者—企业管理层,要实现企业绩效的提升,恐怕就会成一句空话!

特殊沟通方式——“建议性对抗” 2011年06月02日

“建设性对抗”的这种文化,其实我更愿意理解为是一个非常好的开放式的沟通这样的一种文化,我觉得只有打破一些框框,让每一层的管理者,最快速地了解最贴近客户的一些问题的话,才能快速的解...

没有尝试的人际关系网 2012年08月06日

平时生活中看似无聊的时间点,都是潜在的扩大人际关系网的机会——把每一次都当做是有用的正式的会面。

创业要有点儿坏? 2016年02月18日

创业不仅看颜值,还要看气质。那创业者的气质是什么?有两个关键词的组合很好地刻画了创业者的特点,即“聪明”(Smart)且“有一点坏”(Illicit)。

真正的好领导,都能高质量连接所有人 2019年04月18日

真正的好领导,都能高质量连接所有人

在人类成长和发展历程中,有两个非常重要的驱动力:归属和成为。

不可盲从的管理信条 2006年08月01日

不要以为人人都在追捧的就是真理。

女总裁谈工作与生活的平衡:灵活性、人际网络和外部兴趣 2009年12月28日

在最近举办的沃顿商界女性研讨会(Wharton Women in Business Conference)上,几位来自华尔街的女经理谈到,人们经常谈及的短语“工作/生活的平衡”,对不同的人意味着不同的含义。此外,即...

矩阵式管理在项目制公司中的探索 2013年12月17日

对于工程施工企业来说,工程项目是企业抢占市场的前沿阵地、经济效益的源头,展示形象的窗口。项目的成败,牵动全局,影响市场,甚至决定企业的前途和命运。在当前市场格局发生重大变化、生存...

一条少有人走的路,但很多成长型企业在走 2017年10月13日

一条少有人走的路,但很多成长型企业在走

今天我们常会在同样质量的情况下选择更有文化含量的产品,我们关注商品的品牌,我们关注商品的生产者,今天的商家不仅仅是...

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