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人格测评在企业里面如何应用？

挽留核心人才须重视他的价值观和理念是否与企业文化相契合。巧用九型人格调兵遣将，制定个性化激励机制，可以大幅提高生产力，令管理卓有成效。

你是正义的天行者安纳金还是邪恶的达斯维达？INSEAD教授迈克尔.贾瑞特( Michael Jarrett )对领导力的最新研究旨在探索领导者的黑暗面人格特质。

MBTI（迈尔斯类型指标）全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种性格测试工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

所有的企业都希望基业长青、永续经营，持续保持有活力的状态，那么，组织形态究竟将走向何方呢?

要识别具有领导者潜力的候选人和现任员工，就要在人格的背景下考查过往绩效数据。

从“没有状态”的状态中走出来，金蝶总裁徐少春用了半年时间。

人格魅力不是领导力的关键因素，关键在于引发情感共鸣。

这里透露出来的内心体验突出表现为非证据性敏感多疑，用个人情感及主观意志推断作为考量结果，有一定的偏执型人格特点。

甄荣辉，前程无忧总裁，一个始终保持不断向前状态的创业者。在甄荣辉看来，只有当自己拥有了激情的时候，才能真正尽心尽力地去做好一个企业。

光环如此耀眼，我们看它的时候其实都闭着眼睛。

管理者和优秀的管理者之间，还有很长的路要走。

正如优秀的高尔夫球手知道在什么情况下应该使用哪种球杆，领导者也需要准确地根据不同的环境和状态把握好各方面的平衡。