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画虎画皮应画骨,知人善任是王道 2010年08月04日

对企业而言,人是一切经营活动的根本,如果不能选对人,背后的损失将难以估计,由于对人才测评技术的理解和认识还存在很多误区,企业为此付出的代价仍不在少数。

巧用九型人格,留住核心人才 2013年12月26日

挽留核心人才须重视他的价值观和理念是否与企业文化相契合。巧用九型人格调兵遣将,制定个性化激励机制,可以大幅提高生产力,令管理卓有成效。

测评师老陆的一天 2012年06月28日

所谓教授出的知识题,常常是有利于高分低能的考生,知识考试和能力测验低相关,正好说明能力测验的价值。

人才评鉴之误 2012年06月26日

光环如此耀眼,我们看它的时候其实都闭着眼睛。

领导者如何掌控自己人格黑暗面 2011年12月15日

你是正义的天行者安纳金还是邪恶的达斯维达?INSEAD教授迈克尔.贾瑞特( Michael Jarrett )对领导力的最新研究旨在探索领导者的黑暗面人格特质。

人才测评三部曲,破.解“招聘失真”难题!(真实案例) 2017年08月03日

人才测评三部曲,破.解“招聘失真”难题!(真实案例)

招聘时出彩的“人才”到使用时总哑火?通过这三步人才测评方法可以快速考察应聘者真实行为,破 解“招聘失真”!

MBTI人格理论 2006年11月08日

MBTI(迈尔斯类型指标)全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种性格测试工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

性格色彩测试对HR管理是否有用? 2013年01月15日

乐嘉的性格色彩理论最多只能算是一个假说,并没有达到科学理论的高度。

领导力怎样衡量更准确? 2017年05月25日

领导力怎样衡量更准确?

衡量领导力的指标是什么?就算有了指标,如何知道一个人的指标值是多少?

朱砂痣还是蚊子血—素质测评的本土困境 2012年06月19日

老板的短视需要市场倒逼,对工具的生疏和环境的不敏感需要咨询师自身努力

从微表情看懂候选人?你需要懂点心理学! 2019年06月14日

从微表情看懂候选人?你需要懂点心理学!

论招聘中如何运用心理学理论解释、预测、进而影响候选人行为。

别拿自己不当领导 2012年09月19日

只有从内心深处拿自己当领导,才可能真正在心理上进入领导者角色。

德国经济自由度在全球排名下滑 2003年08月10日

有关全球各国经济自由度的年度报告今年共测评123个国家,德国由上年度排名第13位降至第20位。

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