有竞争意识的企业会通过十四种途径，寻找九类可纳入人才库的外部人才。
制度经济学认为，人才总是寻找最适合自己、最能发挥自己才能的地方，资本总是流向最适宜自己增值的地方。雨润公司“迁都”，再次证明了制度经济学的“制度争胜”理论。
优秀的人才只有在合适的制度平台上才能真正发挥作用。
2018应届生即将进入社会，越来越多的城市和企业为了吸引人才，开始有了自己的引才战略，利用海潮效应，薪酬福利等开启了一场人才争夺战。
无论从选拔科技创新人才、还是从公平的角度，高考还是目前难以取代的制度，高考也不会埋没科技创新人才。
以供应链的思想进行人才管理，快速适应行业的变革，是非常有必要的。
战略的制度观，可以对处于不同制度下的企业如何做出战略选择提供决策依据。
对未来智能制造专业人才的投资就是对企业未来竞争力的投资，企业在未来智能制造人才上应该具备更加长远和全局的眼光。
万科人才管理全方位解读！
比竞争对手更先一步拥有人才。
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