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有竞争意识的企业会通过十四种途径，寻找九类可纳入人才库的外部人才。
制度经济学认为，人才总是寻找最适合自己、最能发挥自己才能的地方，资本总是流向最适宜自己增值的地方。雨润公司“迁都”，再次证明了制度经济学的“制度争胜”理论。
2018应届生即将进入社会，越来越多的城市和企业为了吸引人才，开始有了自己的引才战略，利用海潮效应，薪酬福利等开启了一...
优秀的人才只有在合适的制度平台上才能真正发挥作用。
无论从选拔科技创新人才、还是从公平的角度，高考还是目前难以取代的制度，高考也不会埋没科技创新人才。
以供应链的思想进行人才管理，快速适应行业的变革，是非常有必要的。
战略的制度观，可以对处于不同制度下的企业如何做出战略选择提供决策依据。
对未来智能制造专业人才的投资就是对企业未来竞争力的投资，企业在未来智能制造人才上应该具备更加长远和全局的眼光。
本文分享了作者对组织人才盘点的总结和思考点，并提出组织盘点的核心问题。
中小企业为何会得不到优秀人才的青睐呢？又应该如何防止人才的流失呢？世界经理人网站用户根据自身管理经验，给出了不同的解决方案。
企业人才争夺存在着马太效应，效益好、规模大的企业对人才投入大，企业发展良好，因而也更有能力以更多的投入得到更多的人才，形成良性循环，相反状况不佳的企业则走入恶性循环的死胡同，中国...
不论你问哪家公司的CEO或其他高管人员，他们面临的最大挑战是什么，答案几乎千篇一律都是聘用和保留优秀人才。
在科技、政策双重风口下，企业和雇员在人才管理上遇到新的机遇与挑战，未来人才的趋势是什么？
