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人才招聘8大趋势:紧跟,或者出局! 2016年11月04日

紧跟人才招聘的发展趋势对经理人来说至关重要。了解这些趋势会让你对招聘中的新事物有敏感的触觉,有时间去计划如何更好地应对。

三个故事读懂移动互联网时代人才招聘 2014年04月23日

移动互联网时代来了!三个招聘故事告诉你它给人才招聘带来了什么变化?

企业如何应对淡季人才招聘 2012年12月27日

招聘局面打不开的原因往往是招聘渠道发生了阻塞,招聘的一项重要工作是如何寻找人才,寻找人才的关键无非在于渠道的选择。

人才招聘:扔掉忠诚度,捡起敬业度 2018年01月30日

人才招聘:扔掉忠诚度,捡起敬业度

以敬业度为“试金石”,划分四种“合适人选”,五大要素打造雇主品牌。

善用“人才池”,解决人才荒 2017年05月25日

人才池或人才招聘管道是个强大的招聘工具,但如果公司的新员工50%以上都是在出现职位空缺之后才招进来的,那么这个工具就完全没有发挥作用。

人才“相亲”,约吗? 2015年03月27日

信息不对等、沟通不便利、面试成本高是企业国际化人才招聘的三大难题,今天人们使用微信、FACEBOOK等移动社交媒体的频次越来越多,移动社交平台辅助企业吸引和挽留人才的功能日益凸显。

[麦肯锡]:培育中国创新人才 2012年03月05日

如果跨国企业希望继续吸引尖端人才来充实自己的研发能力,就必须重新思考在中国的人才招聘和培养计划。

成功招聘的要诀 2005年01月25日

商战要成功,先赢人才战。人才要成功,先过招聘关。

如何吸引并留住人才? 2018年03月15日

确定和利用吸引人才的因素,万众一心参与人才的挽留工作。

企业快速成长,别让招聘成为难题 2005年01月26日

快速成长、急需人才的企业如何应对招聘中的各式难题?负责招聘的人力资源经理及人力资源顾问各出良策。

顶尖人才跳槽了,这些损失万万想不到 2017年06月27日

顶尖人才跳槽了,这些损失万万想不到

招聘新人顶替辞职人才的操作成本仅占人才流失总成本的两成。由于管理者的疏忽,1名优秀员工的出走,将给公司带来23种严重...

破.解“招聘失真”的难题 2006年04月10日

有句话说得好:外来的和尚会念经。可为什么这些招聘时出彩的“外来和尚”到使用时总哑火?又该如何破.解“招聘失真”的难题?世界经理人网站用户普遍认为这其中既有能力问题,也有沟通问题,...

四问招聘到精英人才 2006年05月15日

优秀人才有四个特征,招聘经理可以针对这四个特征向应聘者发问。

经济低迷期,去“拣”些高资质人才 2016年02月22日

招聘经理们普遍患有恐“高症”——担心招聘资历过高的人会导致他们大失所望并迅速逃离新职位。

专业咨询人才需求上升 2002年03月01日

受节日影响,就业市场并不活跃,但是市场对专业咨询人才的需求依然强劲。

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