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转型升级必先在组织上做好革新准备,在文化上要减少传统因素的束缚,在人才育成方面要下狠功夫。

高潜人才的识别和培养之道。

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区:认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple!

人才画像做得好,招聘工作少烦恼。

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

以供应链的思想进行人才管理,快速适应行业的变革,是非常有必要的。

安踏人才供应链管理第一话:效益的提升从店长开始,打造零售端人才梯队。

万科人才管理全方位解读!

用人才来驱动组织 2008年05月13日

围绕战略目标确定人才需求,不断发现新的人才源泉,以双赢方式挖掘员工的潜能,将员工个人的雄心与公司目标相结合。

 
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