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人才选拔

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人才选拔与高考逃兵 2015年11月09日

许多出国留学者非常可能面临这样一种尴尬境地:既没有受到一流的国外教育,也丢失了国内的人脉、感觉和见识。

我喜欢李玉刚,我更喜欢星光大道的选人机制,企业在进行管理问题时确实要多思考一下,用多种手段严肃的进行人才的选拔,做好会上及会下的各项准备工作和后期措施落实工作,使公开、公正、公平的机制真正成为企业进行人才选拔的主流。

销售,首先是门科学 2016年11月15日

把销售完全当成艺术会是组织的灾难,更会是销售人才选拔与培养的黑洞。

以供应链的思想进行人才管理,快速适应行业的变革,是非常有必要的。

无论从选拔科技创新人才、还是从公平的角度,高考还是目前难以取代的制度,高考也不会埋没科技创新人才。

定制输送这一人才供给新模式为企业输送优质靠谱人才。

要想知人善用,实际操作起来还是比较困难的。针对管理者如何解决“知人善用”的难题,英国管理学家德尼摩总结出了著名的德尼摩定律:“凡事都应有一个可安置的所在,一切都应在它该在的地方。”

对中国企业而言,在可以由企业自主决策的范围内,随着第一代创业者进入他们的中老年,继任问题将成为最近数年内的首要问题。

人心管理理论并不从强制员工遵守规章制度入手,而是“攻心为上”,通过种种方式让员工从心理上认同规章制度,从而做到主动遵守。

研究发现,2015年新上任的CEO中女性比例不到3%

 
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