目前，各行业发展形势严峻，影响到行业人才需求。然而，得益于北京奥运，中国广告市场持续高增长，广告行业人才需求呈上涨趋势。

受节日影响，就业市场并不活跃，但是市场对专业咨询人才的需求依然强劲。

81%的中国企业表示正在招聘，人员需求最为活跃的行业为制药业和银行业。

:为了更好地满足客户需求，IT企业需要选拔集核心技术与行业知识于一身的管理人才。

互联网大会期间，各行业总计新增职位108736个，其中“互联网·电子商务”行业职位14630个，占到总数的13.4%，职位需求极为强劲。

围绕战略目标确定人才需求，不断发现新的人才源泉，以双赢方式挖掘员工的潜能，将员工个人的雄心与公司目标相结合。

奥运期间人才需求能量的积压，加之“金九银十”招聘高峰的推波助澜，注定在“后奥运时代”将迎来一轮人才大流动。

严正开发的四维领导力模型，以及在此基础上形成的人才测评、培训、梯队建设体系适合于正在快速扩张规模、人才需求和培养工作较大的企业。

8月主要行业人才需求中，娱乐、运动、休闲行业的表现相当抢眼，仅次于IT服务行业，占总人才需求的7.85%。该行业的薪资水平总体不俗，逐渐成为培养白领的新摇篮。

从9月到11月，快消行业人才需求的排名从第十二位急速升至第二位。

油价上涨催熟能源经济，能源领域开始出现巨大的人才需求。

当大量求职人员奔波于人才市场难以觅得心仪工作的同时，企业却在为人才需求缺乏适当的获取渠道而头疼。

一个社会对人才的需求，既是对环境的必然反应，也是实现自身目标的必要。上述结果既与我国目前所面临的政治经济社会环境息息相关，也与我国当前和未来的任务和战略部署有着高度一致性。