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打破“一刀切”:通过人才细分来提高业绩 2008年02月26日

通过更广泛地细分人才,公司可以将资源从低价值区域重新分配到高价值区域,从而推动业务取得成功。

芝加哥商业交易所集团:人才细分策略 2014年02月21日

芝加哥商业交易所集团却走了一条不同寻常的道路。

明阳电路:国际化细分市场战略 2017年12月04日

明阳电路:国际化细分市场战略

以市场细分和定位理论为支撑的这项管理实践,将力促越来越多的中国企业自信满满地走出国门,做新时代全球化的弄潮儿。

制定市场细分战略四步法 2015年08月28日

企业可以借助四个步骤制定一套新的市场细分方法,并以此为基础,打造自身发展战略。

新T型人才护航转型升级 2017年08月01日

转型升级呼唤“新T型人才”。他们除了要具备传统T型人才的知识和技能,还要具备变革和创新的精神,拥有将各种资源进行“互联”的独特思维和视角,重新配置各种不同的资源,继而创造出新的价值...

要转型:人才是前提,培养是关键 2019年08月14日

要转型:人才是前提,培养是关键

内部培养的人才对企业的认知往往更加深刻,更容易抓住企业转型中要解决的关键问题。

用技术实现供应链细分 2014年06月23日

供应链细分代表了供应链思维的最根本变革,但多年来企业进行细分的步伐总是不太顺利。好消息是:过去几年间,技术上已经取得巨大进步。

产业细分时代 高新科技园走向何方? 2017年12月12日

努力向高端服务业靠拢的中国高新科技园已经进入产业细分时代,除了吸引资本、产业配套和吸引人才之外,企业还需要什么样的服务?

漫步者:基于细分市场的战略布局 2018年12月13日

不论市场和企业怎么变化,最终的决定因素还是消费者,消费者才是企业真正的王。

民企“空降兵”人才甄选的三种基本策略 2011年03月02日

企业在不同的发展阶段通常都需要引进“空降兵”人才,但是需要明确适合自身发展的人才甄选策略,在建立中高端人才胜任力模型的基础上构建并有效实施中高端人才甄选和评价流程。

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表 2018年09月11日

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

如何吸引并留住人才? 2018年03月15日

确定和利用吸引人才的因素,万众一心参与人才的挽留工作。

高潜人才又双叒叕掉队了?如何识别企业里真正的“千里马”? 2018年10月11日

高潜人才又双叒叕掉队了?如何识别企业里真正的“千里马”?

大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区:认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple!

[麦肯锡]:培育中国创新人才 2012年03月05日

如果跨国企业希望继续吸引尖端人才来充实自己的研发能力,就必须重新思考在中国的人才招聘和培养计划。

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