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为何你的员工不安分 2013年12月30日

以前人们看新的工作机会主要向钱看齐,而现在人们在意的不仅仅是薪水的问题了。如果一家公司没有独特的企业文化,那就意味着该企业会遇到人才吸引和保留危机。

年终奖:微增长是主流 2014年12月29日

年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励, 它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。

《创业时代》:听说你不想干了,这里有一份“创业指北” 2018年11月21日

《创业时代》:听说你不想干了,这里有一份“创业指北”

创业就是要赌,别人看不到方向的才是机会。

如何吸引并留住人才? 2018年03月15日

确定和利用吸引人才的因素,万众一心参与人才的挽留工作。

分配机制引导银行竞争中的人才流动方向 2002年03月08日

面对入世后,人才流失压力大,吸引人才难度增大的情况,中国银行行长刘明康明确提出“做好四个留人”措施 ,就是事业留人、感情留人、适当待遇留人和高质量培训留人,以最大限度地吸引人才、...

以创新为中心吸引员工 2019年02月01日

以创新为中心吸引员工

初创企业和独角兽正在大举吸引顶尖人才,老牌企业如何与之相抗?采用以创新为中心的一系列方法和机制或许是个好主意。

人力资源:创造吸引国际化人才的环境 2006年04月11日

本土企业对于国际化人才的渴求,正在变得越来越强烈。但是面对强大的跨国公司,中国企业如何才能吸引到这样的高端人才加入?

改善商业环境 吸引高端人才 2014年11月07日

针对高端人才缺口,欧盟商会建议,通过减轻高端人才个税压力,加速签署双边社会保障协议等措施,重塑中国整体吸引力,以吸引和留住国内外高端特色人才。

人才管理应该多花时间 2003年05月15日

人才管理,不管是吸引人才、激励人才还是留住人才、发展人才,很多人都持这样的看法,薪资才是最重要的因素。但我要在这里提一点:人才管理,多花钱不如多花时间。

人才“相亲”,约吗? 2015年03月27日

信息不对等、沟通不便利、面试成本高是企业国际化人才招聘的三大难题,今天人们使用微信、FACEBOOK等移动社交媒体的频次越来越多,移动社交平台辅助企业吸引和挽留人才的功能日益凸显。

一二线城市抢“人”方兴未艾 应届生“薪”情水涨船高 2017年12月13日

一二线城市抢“人”方兴未艾   应届生“薪”情水涨船高

2018应届生即将进入社会,越来越多的城市和企业为了吸引人才,开始有了自己的引才战略,利用海潮效应,薪酬福利等开启了一...

[麦肯锡]:培育中国创新人才 2012年03月05日

如果跨国企业希望继续吸引尖端人才来充实自己的研发能力,就必须重新思考在中国的人才招聘和培养计划。

拿什么吸引你,我的人才 2007年09月11日

若要吸引人才,就要满足他们特定的需求,打动他们的心。

如何解决职位困境:吸引和留住更多的创业型人才 2014年05月08日

如果你想吸引并留住富有创业精神的恰当人才从事创新工作,不妨考虑以下三个步骤。

用人才来驱动组织 2008年05月13日

围绕战略目标确定人才需求,不断发现新的人才源泉,以双赢方式挖掘员工的潜能,将员工个人的雄心与公司目标相结合。

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