由于缺乏具有全球投资经验的本土人才，中国将求贤的目光转向了海外。

文化艺术中心往往跟随经济中心，世界知名湾区均以文化立湾，借此吸引人才和投资。

领导创新需要一种截然不同的领导力，这种领导力在释放员工个人天才和打造团队集体天才的六对矛盾中取得动态平衡，在公司创建一个既有意愿又有能力去持续创新的社群集体。

做洋人的老板，用洋人的资本，收购洋人的企业，赚洋人的钱”。万向美国公司总裁倪频先生对如何成功利用境外分支机构，在当地拓展品牌深有体会。

对未来智能制造专业人才的投资就是对企业未来竞争力的投资，企业在未来智能制造人才上应该具备更加长远和全局的眼光。

一个公司，特别是老板，是否具备了战略选择眼光，就能做大事，还是战略选择与拥有顶级人才缺一不可。

围绕战略目标确定人才需求，不断发现新的人才源泉，以双赢方式挖掘员工的潜能，将员工个人的雄心与公司目标相结合。

改变追求短期回报的投资方式，可能会使股东和全球经济受益无穷。

在不同的行业与企业环境下,选择不同的人力资本投资策略

中国的创业生态圈愈加成熟，与此同时，他们的火热发展也吸引着投资者们的炙热目光。投资者如何在创业生态圈中发现优质项目？如何直面机遇与挑战？如何精准把握投资趋势？

中国管理人才的缺口依然很大，靠“空降”只是其中一招，更重要的是要培育出让人才“存活”的沃土。