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互联网不仅以全新的形式创造就业机会，推动就业结构变化；更重要的是，它带来了更加多元化的就业方式，改变了人才素质要求。

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平时养成关注国际新闻的习惯，锻炼思考新闻背后的各种因素，力求把突发事件放在一个务实合理的分析框架中，这是全球化人才素质不可或缺的一部分。

虽然中国这次取得了五年来最佳成绩，但是从侧面可以看出我国对于技术职业人才的培养还是不够的。

计划培训中小企业经营管理领军人才不少于1800名，其中来自制造业企业的学员不少于30%，培训周期为1年。

人才管理成为2007跨国公司在中国的 HR工作重点，人才战略和人才培养方式呈现新的走势。

以“冰山下的素质”标准，打造名副其实的国际化人才。

快速成长、急需人才的企业如何应对招聘中的各式难题？负责招聘的人力资源经理及人力资源顾问各出良策。

扎根于胜任素质冰山模型的这项管理实践，在新时代的背景下，将助推企业迈向更加辉煌的未来。

核心人才会老去，人才的巅峰状态会逐渐消退，核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理，以持续保持核心人才队伍的竞争力，使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

人才画像做得好，招聘工作少烦恼。

领军人才、复合型人才、研发人才，三类人才严重匮乏，成为中国汽车业参与国际化竞争的最关键瓶颈。

围绕战略目标确定人才需求，不断发现新的人才源泉，以双赢方式挖掘员工的潜能，将员工个人的雄心与公司目标相结合。

以供应链的思想进行人才管理，快速适应行业的变革，是非常有必要的。

企业内部人才供应链管理现状调研报告摘要