在原有的人才数据库的基础上，导入以社交媒体为代表的“大数据”将使HR(人力资源部门)做聘用决策时更客观。

有竞争意识的企业会通过十四种途径，寻找九类可纳入人才库的外部人才。

数据库“登上云端”的未来，从未如今天这般明显。

华为首发AI-Native数据库

21世纪，对于任何企业而言，有两个方面最为重要，一是企业品牌，二是顾客的满意度。

围绕战略目标确定人才需求，不断发现新的人才源泉，以双赢方式挖掘员工的潜能，将员工个人的雄心与公司目标相结合。

从完全没有数据管理意识到能够通过数据管理预知问题，企业的数据管理演进之路也是一个文化变革之路。

组织中到处都充斥着数据。不过，充分挖掘这一宝贵的商业资源需要清晰的策略与合适的技术解决方案。

配备各层级人才，确保数据驱动环境下的高效运营；培养企业文化，促成数据驱动式决策流程；建立组织架构，促进数据的共享使用。

为加快培育数据要素市场，进一步支撑国家大数据战略落地，推动“十四五”期间大数据产业交流与合作，中国信息通信研究院将于2020年7月9日召开“2020大数据产业峰会”。