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集有识“牛人”,共为电商之事 2011年09月08日

集有识“牛人”,共为电商之事,尽在9月25日,尽在朝阳人才市场

招聘不是件小事 2012年12月13日

当大量求职人员奔波于人才市场难以觅得心仪工作的同时,企业却在为人才需求缺乏适当的获取渠道而头疼。

集团化企业薪酬管理关键问题解析 2014年02月26日

薪酬水平是人才市场中的一双“看不见的手”,指挥着人才向薪酬水平高的部门或岗位流动。

企业如何应对淡季人才招聘 2012年12月27日

招聘局面打不开的原因往往是招聘渠道发生了阻塞,招聘的一项重要工作是如何寻找人才,寻找人才的关键无非在于渠道的选择。

裁员带来商机 2001年06月16日

走出“裁员风波”的数以万计员工的去向及再就业过程,或许会给普通职介机构、猎头公司、培训机构和人才网站等行业的发展带来一片“生机”。

跳槽跳槽,越跳越潮? 2013年03月20日

究竟人们会因为什么原因跳槽,对于跳槽又有什么期待呢?中国人才调查也许有你要找的答案。

以4P策略建设雇主品牌 2006年03月23日

卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样,也可以给企业带来优厚的财务回报。如同产品品牌一样,发展与推广雇主品牌策略同样至关重要。

寻聘“诸葛亮”:有一种人才让老板“屈尊” 2019年08月01日

寻聘“诸葛亮”:有一种人才让老板“屈尊”

雇主千万不要将自己摆在高人一等的位置上,他们在人才市场上和雇员属于平等的关系。

让人才“Just in Time”! 2011年04月26日

企业内部人才供应链管理现状调研报告摘要

用人才来驱动组织 2008年05月13日

围绕战略目标确定人才需求,不断发现新的人才源泉,以双赢方式挖掘员工的潜能,将员工个人的雄心与公司目标相结合。

主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

人才战略的新纪元 2003年12月12日

事实上,如果把所有的人才作为一个与其他产品没有什么两样的市场,那么,中国企业显然正面临着一个全新的“智力供应商”市场;与之相应,企业必须将自己带入一个人才战略的新纪元,才有可能获...

专家圆桌:智能制造的人才管理 2019年06月07日

企业要推进智能制造的规划、实施与落地,就需要在软件领域打造高精尖专才队伍,以及在运营领域培养技术和管理兼备的高端人才。

“智造型” 人才升级战略 2019年06月07日

“智造型” 人才升级战略

中国制造的转型,除了对自动化设备以及智能化工厂的升级外,还需要对人才进行“升级”。

2006十大管理实践之三:关键人才管理 2006年12月19日

代表实践:沃尔玛中国、伊利集团、中兴通讯的关键人才管理规划。

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