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集有识“牛人”,共为电商之事,尽在9月25日,尽在朝阳人才市场

招聘不是件小事 2012年12月13日

当大量求职人员奔波于人才市场难以觅得心仪工作的同时,企业却在为人才需求缺乏适当的获取渠道而头疼。

薪酬水平是人才市场中的一双“看不见的手”,指挥着人才向薪酬水平高的部门或岗位流动。

招聘局面打不开的原因往往是招聘渠道发生了阻塞,招聘的一项重要工作是如何寻找人才,寻找人才的关键无非在于渠道的选择。

裁员带来商机 2001年06月16日

走出“裁员风波”的数以万计员工的去向及再就业过程,或许会给普通职介机构、猎头公司、培训机构和人才网站等行业的发展带来一片“生机”。

究竟人们会因为什么原因跳槽,对于跳槽又有什么期待呢?中国人才调查也许有你要找的答案。

卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样,也可以给企业带来优厚的财务回报。如同产品品牌一样,发展与推广雇主品牌策略同样至关重要。

企业内部人才供应链管理现状调研报告摘要

用人才来驱动组织 2008年05月13日

围绕战略目标确定人才需求,不断发现新的人才源泉,以双赢方式挖掘员工的潜能,将员工个人的雄心与公司目标相结合。

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

 
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