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人才培养体系

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科技创新的舞台,是年轻人的主场。

严正开发的四维领导力模型,以及在此基础上形成的人才测评、培训、梯队建设体系适合于正在快速扩张规模、人才需求和培养工作较大的企业。

这种人才,大家都抢 2019年01月21日

什么是未来的人才?该如何管理?

高潜人才的识别和培养之道。

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

在第四次工业革命的冲击下,复合型运营管理高端人才的不足,制约着中国制造业的转型和全球化升级。

华为管理者的成长大致遵循“‘士兵’(基层员工)——‘英雄’(骨干员工)——‘班长’(基层管理者)——‘将军’(中高层管理者)”的职业发展路径。根据华为公司人才培养工作的实践特点,华为管理者的培养过程划分为三个阶段。

这个过程中需要清晰的战略、精细化的执行、有创造力的思路以及国际化的视野。

不论你问哪家公司的CEO或其他高管人员,他们面临的最大挑战是什么,答案几乎千篇一律都是聘用和保留优秀人才。

 
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