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国企业引进国际化人才，重心放在构建机构化能力上是效用最大的。
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个性化时代为何仍需标准化管理？作为领导者不需要懂得人力资源管理？
如何针对人才的意识、态度、知识和技能的差距，培养出满足企业需要的新T型人才？请看两位资深专家的精彩解答。
很多人习惯将人工智能比作行驶中的汽车，数据是燃料，人才是引擎，算力是底盘，任何一个环节存在缺口，这辆车注定是跑不快...
企业要推进智能制造的规划、实施与落地，就需要在软件领域打造高精尖专才队伍，以及在运营领域培养技术和管理兼备的高端人才。
通过批量化打造人才，而不是手工打造人才，企业才能在激烈的竞争中占据优势！
以“冰山下的素质”标准，打造名副其实的国际化人才。
中国制造的转型，除了对自动化设备以及智能化工厂的升级外，还需要对人才进行“升级”。
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