错误雇用是人才流失的真正原因，工作预演大大降低人才流失率。
HR该反思自己为什么留不住人了？
企业内部人才供应链管理现状调研报告摘要
作为企业，又应如何面对人才流失的问题？是尽力挽留还是另觅人才？
人才流失更多地反映出金融体系的深化和新兴业态的崛起，而不是说明银行“不行了”。
正常的人才流动对企业来说是件好事。从中最大的收益者应该是那些善于与离职员工建立和保持良好关系、善用他们的网络抢占市场先机的公司。
Hold住关键人才，公司业绩已经完成了一大半！
对于优秀人才的流失，企业老板要从三个方面进行反思。
信息不对等、沟通不便利、面试成本高是企业国际化人才招聘的三大难题，今天人们使用微信、FACEBOOK等移动社交媒体的频次越来越多，移动社交平台辅助企业吸引和挽留人才的功能日益凸显。
根据《韦莱韬悦全球人才流动调研》报告结果显示，目前在海外派遣议题上有包括海外派遣的人才结构以高管外派为主等五个趋势非常值得中资企业关注。
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