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亚洲管理人员可支配收入最高的国家和地区 2010年03月26日

人才竞争、低税率和较低的生活成本使得这些国家的实得薪水最高。

运用策略性思维,打赢人才争夺战 2006年02月16日

紧急招聘,人才与岗位往往失之交臂; 规划用人,计划与变化能够紧密配合。

跨国公司人才战打响 名校大学生成为争抢对象 2001年12月31日

从根本上讲,企业间的竞争是企业管理机制的竞争。有一个好的管理机制必然是一个充满活力的企业。这样的企业肯定能吸引各方面的优秀人才、肯定能开发出具有竞争力的产品、肯定能制定出正确的发...

21世纪迎来硝烟弥漫的人才战 2002年07月29日

中国加入WTO为整个国家带来发展的机遇,在激烈的竞争环境中,也为人才提供发展的机遇。我们更要看到争夺市场的战斗,将从争夺人才开始。

当亲信成为竞争对手 2006年01月06日

对于员工跳槽或出走的洪流,不能采取强拦硬堵,而应该因势利导。华为应该重点思考两个问题:员工的出走或跳槽对于华为来说就一定是坏事么?如果某些员工的出走或跳槽的确威胁到了华为自身,那...

公司如何管理千禧一代? 2015年03月30日

公司在扩大、发展和国际化的过程中,会录用出生于不同年代的员工和经理。让这些人在一起共事有时比较麻烦。

有拖延症的人不适合当HR 2015年12月29日

在招聘活动中,很多领导人都把重点放在降低招聘费用上,却不去想如何缩短招聘时间。要知道,缓慢招聘对大多数公司的影响每年超过数千万美元。

案例分析:李开复该怎样跳槽 2005年11月16日

拥有工作选择权,跳槽无可非议。 信守原有约定,可达三赢局面。

留住核心员工的三步曲 2006年04月29日

首先以三种标准界定谁是核心员工,接着掌握他们的显性需要与深层志趣,最后遵循四项原则留住他们。

Twitter:是否存在可靠的增长模式? 2016年03月01日

Twitter能否成为比肩Facebook的互联网带头企业?还是会像Yahoo那样增速越来越慢?

十大被忽略的人才管理领域 2013年12月02日

在人才管理方面成效卓著的公司将形成战略竞争优势,因为它们总是不断地关注被别人忽视的10大领域。

让人才“Just in Time”! 2011年04月26日

企业内部人才供应链管理现状调研报告摘要

主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

寻找智造人才 2018年08月01日

对未来智能制造专业人才的投资就是对企业未来竞争力的投资,企业在未来智能制造人才上应该具备更加长远和全局的眼光。

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