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如何让你的组织具有增长型思维? 2019年05月16日

如何让你的组织具有增长型思维?

改革难、转型难,很大一部分原因在于组织的思维惯性卡了壳。

商业模式,让企业从“金字塔”到“沙漏” 2012年11月22日

各种贸易企业、中介公司、零售企业都可以成为这样的“双金字塔”中心,这更像一个“沙漏”而不是单向的“金字塔”。

构筑“全面创新”金字塔 2008年10月21日

要想理解全面创新,一个好办法是想象一座金字塔:底部是持续改善,顶端是轰动创新,中部称之为渐进创新。

做自己的CEO——从《中餐厅》周冬雨的逆袭,看“别人家”员工为何那么有干劲 2017年09月05日

做自己的CEO——从《中餐厅》周冬雨的逆袭,看“别人家”员工为何那么有干劲

让自己承担能力之上的责任,可以激起一个人更大的能量,就像《中餐厅》里赵薇说的,有能力的人,都会给自己压力,在压力之...

一个“塔塔”的进化 2013年10月30日

塔塔集团,历经 140 多年发展至今,很难找出其没有涉足的行业,市场遍及80 多个国家,从创始人到现任 CEO 却只更迭五任。

逃离大城市? 2017年11月01日

仅仅5、6年的时间,中国的社会结构开始从金字塔型向埃菲尔铁塔型迅速转变,在这个人口社会阶层之塔被快速拉长的过程中,白领阶层从原来的社会中高层跌落到构成塔基的下层,这个过程在大城市尤...

新创企业的组织与用人之道 2017年08月02日

新创企业的组织与用人之道

组织并不是一个简单的金字塔架构,而是一个活的有机体。在了解组织特性的基础上,善用良才,才是提升组织战斗力之道。

职业发展要健康 2005年10月27日

诚信建立信誉,谦虚使人精进; 夯实职业金字塔,走健康职业路。

人才战中的独门法宝 2000年10月01日

在激烈的人才争夺战中,独树一帜的“雇主品牌”能助你吸引和留住符合企业核心价值观的员工

以人为本 2012年11月28日

如果从人员结构的正金字塔来考虑,位于底层的执行层面,其实是企业的根本和基石。

让每一单都赚钱:借钱给蓝领买手机 2016年03月15日

金字塔底层年轻的蓝领人群一直被金融机构忽视,实为理想的信贷客户。

金字塔底部的生意 2008年08月29日

来自金字塔底部的人群,虽然每个人的购买能力有限,但整合起来却是一个巨大的市场。现在踌国企业正在寻找契机,制造能够满足这个市场需求的产品,同时也帮助改善他们的生活。

敢不敢把组织撕碎了重组!? 2016年02月29日

传统组织结构就像金字塔,高层权威感知不到市场的温度;即使感知到了,也无法整合外部的资源。

管理学,究竟应该怎么学? 2018年11月30日

管理学,究竟应该怎么学?

单纯的照搬管理学教材,是无法学会管理学的。所以,我借用了戴明环(PDCA环),将管理学思考系统的深入探究分为了四步。

如何度过经济调整期?CXO的应对指南 2019年04月24日

如何度过经济调整期?CXO的应对指南

CXO们应共同承担起推动组织变革、创新人才战略、提升管理效能的职责。

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