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准确预测现金流 2005年12月09日
如果企业能够精确预测现金流，就可以保证充足的流动性，将投资收益最大化、借款成本最小化，获得新的信用额度，管理货币汇率风险，并预测财务风险。
打破“一刀切”：通过人才细分来提高业绩 2008年02月26日
通过更广泛地细分人才，公司可以将资源从低价值区域重新分配到高价值区域，从而推动业务取得成功。
留住人才or寻找新人才，哪个更划算？ 2012年09月12日
出去找新的人才和留住已有的人才相比，留住人才的成本要更合理一些。
高潜人才又双叒叕掉队了？如何识别企业里真正的“千里马”？ 2018年10月11日
创建外部人才库 2006年12月29日
有竞争意识的企业会通过十四种途径，寻找九类可纳入人才库的外部人才。
万科解冻：深度解析万科人才管理的明规则和潜规则 2018年09月10日
在华跨国公司的人才管理面临挑战 2012年01月09日
人力资源：创造吸引国际化人才的环境 2006年04月11日
本土企业对于国际化人才的渴求，正在变得越来越强烈。但是面对强大的跨国公司，中国企业如何才能吸引到这样的高端人才加入？
