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共搜索到17045篇文章

一流的人才从来不关心如何取得成功 2018年08月08日

一流人才总是从绝对角度思考,提出原则性问题,他们不需要依照规则行事,注重自我实现。

准确预测现金流 2005年12月09日

如果企业能够精确预测现金流,就可以保证充足的流动性,将投资收益最大化、借款成本最小化,获得新的信用额度,管理货币汇率风险,并预测财务风险。

打破“一刀切”:通过人才细分来提高业绩 2008年02月26日

通过更广泛地细分人才,公司可以将资源从低价值区域重新分配到高价值区域,从而推动业务取得成功。

留住人才or寻找新人才,哪个更划算? 2012年09月12日

出去找新的人才和留住已有的人才相比,留住人才的成本要更合理一些。

一个故事讲明白“把对的人放到对的地方” 2018年09月11日

这种在人才与价值之间主动建立联系的做法,必将成为企业领导者的新常态。

好的人才管理,是别把员工当社畜 2019年11月07日

人才管理的核心在于,把人当人,而不是当工具。

高潜人才又双叒叕掉队了?如何识别企业里真正的“千里马”? 2018年10月11日

大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区:认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple!

创建外部人才库 2006年12月29日

有竞争意识的企业会通过十四种途径,寻找九类可纳入人才库的外部人才。

在华跨国公司的人才管理面临挑战 2012年01月09日

顶级人才供不应求还有三个主要原因

以终为始,组织人才盘点如何助力组织发展 2019年06月21日

本文分享了作者对组织人才盘点的总结和思考点,并提出组织盘点的核心问题。

人力资源:创造吸引国际化人才的环境 2006年04月11日

本土企业对于国际化人才的渴求,正在变得越来越强烈。但是面对强大的跨国公司,中国企业如何才能吸引到这样的高端人才加入?

专家圆桌:如何打造新T型人才 2017年08月02日

如何针对人才的意识、态度、知识和技能的差距,培养出满足企业需要的新T型人才?请看两位资深专家的精彩解答。

未来的组织,会是什么样的? 2018年06月21日

三流公司抓的是员工时间;二流的公司抓的是员工大脑;一流的公司抓的是员工心智。

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