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企业成功和失败的根源,还是人才!

代表实践:沃尔玛中国、伊利集团、中兴通讯的关键人才管理规划。

企业内部人才供应链管理现状调研报告摘要

实施战略性人力规划 2011年11月04日

战略性人力规划帮助企业决定于何时何地、如何找到合适的人才,特别是如何找到适用于企业核心位置的人才。

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

不论你问哪家公司的CEO或其他高管人员,他们面临的最大挑战是什么,答案几乎千篇一律都是聘用和保留优秀人才。

中国管理人才的缺口依然很大,靠“空降”只是其中一招,更重要的是要培育出让人才“存活”的沃土。

高潜人才的识别和培养之道。

专才与通才,并不是一对反义词。中国企业的快速发展要求人力资源应当能跨界到业务部门,通过理解一线需求实现人才保障。

行业的高收益性与高级人才的稀缺性是房地产行业2008年度人才频繁流动的根本原因。房地产从业人士不妨在学习中成长,朝着中高级房产项目、策划经理人的方向发展。

 
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