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共搜索到8552篇文章

奥格尔维定律:99%的人都驾驭不了的人才观 2019年07月29日

企业经营的核心是管理,管理的关键在人才。了解人才能驾驭人,才能使用人。

奥格尔维定律:敢于启用比你更强的人 2019年10月08日

一个人的精力是有限的,我们应该相信一个领导无论多强,下属总有地方比你强。但如果你能培养比你更出色的下属,也足以证明你的声望、能力在众人之上。

AI人才争夺战:升职加薪能“套路”95后吗? 2018年07月14日

95后们看重的不是“百万年薪”,氛围的权重要远高于薪水,当一些互联网巨头还没有转变这一人才观的时候,反倒成了创业公司...

“你凭什么说我价值观不符?” 2020年01月03日

人才盘点该如何衡量和评估价值观?

董希淼:如何看待银行业的降薪和人才流动 2017年03月09日

人才流失更多地反映出金融体系的深化和新兴业态的崛起,而不是说明银行“不行了”。

企业制定价值观时,老板跟员工冲突,怎么办? 2019年08月29日

企业文化是自上而下生长出来,再自下而上滋养。文化落地的本质是核心价值观变成行为习惯。

价值观为什么没价值? 2012年10月30日

提.炼价值观的理想过程,不应该是一个理性的遣词造句的过程,而是一个感性的拷问内心的过程。

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表 2018年09月11日

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

反思“公司价值观”正当时 2020年02月26日

你可能正为了应对这次挑战而调整你的战略、你的规划、你的预算,但是你改不了公司最底层的价值观,而这些价值观是虚无地挂...

主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

好的人才管理,是别把员工当社畜 2019年11月07日

人才管理的核心在于,把人当人,而不是当工具。

定制输送:人才供给新模式 2016年12月13日

定制输送这一人才供给新模式为企业输送优质靠谱人才。

阿里、华为如何考核价值观? 2019年01月04日

企业价值观不是虚无缥缈的东西,也不是挂在墙上的口号。越是伟大的企业,越是重视价值观的考核。

公司价值观如何落地? 2012年07月05日

要观察一个人的价值观,不要听他是怎么说的,而是看他在面临压力和诱惑如何反应。

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