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从世界杯看全球雇佣条件和福利信息 2018年06月25日

“归化球员”作为国际人才流动的生动案例给雇主引进和管理国际化人提供了生动的案例,这也将是未来人力资源发展的一个重要趋势。

为什么不应该雇佣那些拥有完美简历的人 2010年06月23日

雇佣那些不那么耀眼,却有着很好工作态度的人对我来说更为合适一些。这并不是因为我改变了他们的人生。而是因为精力、专注和决心通常是公司培养这些人之后得到的文化奖励。雇佣人才很容易;培...

全球雇佣调查:中国就业市场仍旧积极发展 2013年06月17日

本季度中国的专业人员雇佣市场仍然在繁荣发展,雇主的招聘计划水平越来越高,并且更注重员工的工作效率。

新型雇佣关系:离职不是背叛,是毕业! 2018年10月17日

新型雇佣关系:离职不是背叛,是毕业!

“雇主和雇员不再是简单的商业交易,我付一份钱,你做一份工,而是双方结合为强大的联盟,为了一部分共同的使命与目标,互...

麦肯锡:要人才唱戏,关键是企业要搭台 2010年10月22日

中国管理人才的缺口依然很大,靠“空降”只是其中一招,更重要的是要培育出让人才“存活”的沃土。

短期雇佣,一种新型的用工形式 2010年06月09日

短期雇佣作为一种新型的用工形式越来越受到企业和职场人的青睐。

中国企业国际化人才引进的四个误区 2011年12月23日

国企业引进国际化人才,重心放在构建机构化能力上是效用最大的。

海外人才派遣如何应对“派不出,用不好,回不来”的难题 2017年07月03日

海外人才派遣如何应对“派不出,用不好,回不来”的难题

根据《韦莱韬悦全球人才流动调研》报告结果显示,目前在海外派遣议题上有包括海外派遣的人才结构以高管外派为主等五个趋势...

21世纪最贵的人才:要“抢”也要“哄” 2018年04月01日

过去一年,全国各大城市上演了一场轰轰烈烈的人才争夺战。对于城市来讲,解决人才问题是顺利完成“产业升级”的必不可少的前提。

有效人才管理的六项原则 2012年07月29日

因循那些人才管理的最佳实践所带来的益处是有限的,最优秀的企业会根据自身发展战略和公司文化建立起一套做法。

留住人才or寻找新人才,哪个更划算? 2012年09月12日

出去找新的人才和留住已有的人才相比,留住人才的成本要更合理一些。

用这6个方法挽留人才的都有着第一流的情商 你是吗? 2016年12月22日

用这6个方法挽留人才的都有着第一流的情商 你是吗?

做好一些关键事情不仅可以留住亟需的技术人才,还能培养出神奇的工作环境。

如何善用人才,成就巨人公司? 2013年05月09日

善用比自己强的人才不仅是成就巨人公司的秘诀,还是在如今竞争激烈的环境下的生存之道。

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表 2018年09月11日

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

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