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人才管理应该多花时间 2003年05月15日

人才管理,不管是吸引人才、激励人才还是留住人才、发展人才,很多人都持这样的看法,薪资才是最重要的因素。但我要在这里提一点:人才管理,多花钱不如多花时间。

保险公司CEO之路 2010年09月06日

保险行业是服务行业,服务行业的成功关键是人,有人就有业务,有人就有发展,经营保险公司,就是经营人才,发展人才。

美世中国区总裁李兆琦:大湾区和未来人才管理 2019年11月11日

美世中国区总裁李兆琦:大湾区和未来人才管理

在科技、政策双重风口下,企业和雇员在人才管理上遇到新的机遇与挑战,未来人才的趋势是什么?

企业发展从招聘源头做起 2010年06月04日

从思想上重视每一个职位的员工,运用文化选人,对组织价值观认同的人才才是企业发展需要的。当然,组织的企业文化为社会和多数员工认同是首要条件。

Skillsoft:2016年人才发展6大趋势 2016年01月14日

九零后全面进入职场、虚拟学习占据主场、个性化提供制胜关键、游戏化提升亲和度、职业自由化是大趋势、“自我发展型组织”凸显长线优势。

当心用错行动学习 2017年03月27日

当心用错行动学习

有别于其他学习方式最重要的一点是,行动学习解决的是工作中的真实问题,而且要求采取实际行动。

围绕员工而重组公司 2012年05月21日

单是聘请贤才,使之乐于效力是不够的,你需要将公司上上下下重新打造一番。

变革时代,人力资源转型的三个误区 2015年04月15日

企业的变革或战略转型最终都要落在“人”这个终极层面上,如果没有从深层次解决人力资源的转型问题,企业将不得不在转型的“夹生饭”中反复与轮回。

以终为始,组织人才盘点如何助力组织发展 2019年06月21日

以终为始,组织人才盘点如何助力组织发展

本文分享了作者对组织人才盘点的总结和思考点,并提出组织盘点的核心问题。

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表 2018年09月11日

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

企业“蓬勃发展”的下一步台阶 2018年11月08日

企业“蓬勃发展”的下一步台阶

中国企业在这个风云变幻的时代,如何定义蓬勃发展?那些蓬勃发展的企业如何开展业务?如何判断员工是否正在蓬勃发展?美世...

工业巨擘博世的“大象转身”:人才驱动转型 2019年06月07日

工业巨擘博世的“大象转身”:人才驱动转型

博世将设计思维全面应用到了内部人力资源管理中, HR把员工当成用户,所有的业务流程和管理方式等都是基于员工而设计,并...

民企“空降兵”人才甄选的三种基本策略 2011年03月02日

企业在不同的发展阶段通常都需要引进“空降兵”人才,但是需要明确适合自身发展的人才甄选策略,在建立中高端人才胜任力模型的基础上构建并有效实施中高端人才甄选和评价流程。

主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

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