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人才队伍建设规划

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核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

销售队伍怎么建 2004年03月05日

招聘、薪酬、队伍规模,灵活调整, 客户、经验、工作时间,充分利用。

企业需要一流人才。“人才升级法”为你发展一流人才队伍提供了有效途径。

企业内部人才供应链管理现状调研报告摘要

制定实用的HR规划的三个原则是:过程比结果重要、战略比技术重要、变通比规则重要。

反思销售队伍的角色 2000年07月01日

新工具的出现、销售队伍的缩并和互联网的兴起,均在改变销售流程,并促使企业反思在什么时候,以何种方式使用其销售队伍。下面就谈谈如何最大程度地提高销售效率,向顾客提供价值。

用销售队伍提振增长 2011年04月18日

销售队伍之所以被称为队伍,是有原因的。企业可以按以下四种创新方式运用销售代表推动增长。

智能制造的“智”是信息化、数字化,“能”是精益制造的能力,智能制造最核心的是智能人才的培养。智能制造从人开始,而不是机器!

在组织队伍建设与组织人才培养过程中,对于激励管理来说,常见一些错误。

挖角与反挖角 2005年06月29日

不难看出,竞争对手之间对人才的争夺,早已从暗抢变成了明争,这是一场激烈而持久的人才争夺战,对于人才为什么会被挖走,以及企业如何去留下人才,大家都有自己的看法。

 
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