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定制输送:人才供给新模式 2016年12月13日

定制输送这一人才供给新模式为企业输送优质靠谱人才。

制造业定制MBA,走向何方? 2014年05月22日

一个月实习,3个外行学生,能为一家成熟的服装制造企业带来什么样的惊喜?专注细分市场的定制MBA是未来的发展方向吗?

高端定制惊艳崛起 2014年05月22日

高端定制的崛起,以其强劲的商业变革力量,彻底扭转了被动消费的局面,并向还正年轻着的B2C模式发起了逆向颠覆,传统商业被迫自我革 命,崭新的“定制”模式迅速蔓延。高端定制揭去神秘的面纱...

中国的人才战争正在升温 2012年06月21日

在大部分行业,可能都存在着高端人才供不应求的情形。

解密领导力行为转化效率难题 2019年04月01日

解密领导力行为转化效率难题

领导力发展项目的四项关键效果:行为改善、团队/组织绩效提升、团队氛围积极/正向、后备人才输送。

主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

专家圆桌:如何打造新T型人才 2017年08月02日

专家圆桌:如何打造新T型人才

如何针对人才的意识、态度、知识和技能的差距,培养出满足企业需要的新T型人才?请看两位资深专家的精彩解答。

业绩一骑绝尘,安踏在人才管理中做对了什么?(二) 2018年12月17日

干部是企业最重要最核心的资产,且看安踏如何进行事业总的培养。

善用“人才池”,解决人才荒 2017年05月25日

人才池或人才招聘管道是个强大的招聘工具,但如果公司的新员工50%以上都是在出现职位空缺之后才招进来的,那么这个工具就完全没有发挥作用。

“智造型” 人才升级战略 2019年06月07日

“智造型” 人才升级战略

中国制造的转型,除了对自动化设备以及智能化工厂的升级外,还需要对人才进行“升级”。

如何在3秒内识别人才? 2018年08月22日

如何在3秒内识别人才?

比竞争对手更先一步拥有人才。

企业中层革命也可以不可怕 2011年03月15日

通过人才管理体系的不断优化,支撑企业文化和管理机制的顺利推进,不断输送优秀的中层管理人才,最终从根本上解决中层人才断档问题。届时企业会发现:中层革命可怕的不是开始,而是不开始。

工业巨擘博世的“大象转身”:人才驱动转型 2019年06月07日

工业巨擘博世的“大象转身”:人才驱动转型

博世将设计思维全面应用到了内部人力资源管理中, HR把员工当成用户,所有的业务流程和管理方式等都是基于员工而设计,并...

专家圆桌:智能制造的人才管理 2019年06月07日

企业要推进智能制造的规划、实施与落地,就需要在软件领域打造高精尖专才队伍,以及在运营领域培养技术和管理兼备的高端人才。

中国企业国际化人才破局之路 2018年08月01日

以“冰山下的素质”标准,打造名副其实的国际化人才。

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