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共搜索到6824篇文章

中国真的缺乏基础创新的原动力吗? 2019年09月11日

谁是思想的领袖?中国文化真的缺乏自然科学的基因吗?

公司该如何为员工提供“特别待遇”? 2011年07月05日

公司必须从自己的角度以及员工的角度弄清特别待遇到底是什么,以及特别待遇有什么作用。

分配机制引导银行竞争中的人才流动方向 2002年03月08日

面对入世后,人才流失压力大,吸引人才难度增大的情况,中国银行行长刘明康明确提出“做好四个留人”措施 ,就是事业留人、感情留人、适当待遇留人和高质量培训留人,以最大限度地吸引人才、...

高新技术人才面临供需矛盾 2008年10月15日

受我国软件产业升级影响,高素质、复合型、国际型软件人才仍供不应求。虽该行业福利待遇高,但由于对人才要求高,致使经常遭遇人才的“冷市场”。

中小企业如何防止人才流失? 2013年06月26日

中小企业为何会得不到优秀人才的青睐呢?又应该如何防止人才的流失呢?世界经理人网站用户根据自身管理经验,给出了不同的解决方案。

主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

人才管理中的“先小人,后君子” 2001年06月22日

前些年,一些企业在对待人才时,常出现意气用事的情况,这种态度造成了人才的高流动率。如今“事业留人、待遇留人、感情留人” 取得一定成效,企业已开始探索更深层次的留人新机制,有多家企...

从林志玲口中“了不起的匠人”看世界青年技能日 2017年07月14日

与奥运冠军同待遇,破格提升为副教授,享国务院特殊津贴……很难想象,技能人才能享受到如此高规格的待遇。

人才管理应该多花时间 2003年05月15日

人才管理,不管是吸引人才、激励人才还是留住人才、发展人才,很多人都持这样的看法,薪资才是最重要的因素。但我要在这里提一点:人才管理,多花钱不如多花时间。

汽车行业,哪些人才最走俏 2008年11月07日

领军人才、复合型人才、研发人才,三类人才严重匮乏,成为中国汽车业参与国际化竞争的最关键瓶颈。

2006十大管理实践之三:关键人才管理 2006年12月19日

代表实践:沃尔玛中国、伊利集团、中兴通讯的关键人才管理规划。

人才“相亲”,约吗? 2015年03月27日

信息不对等、沟通不便利、面试成本高是企业国际化人才招聘的三大难题,今天人们使用微信、FACEBOOK等移动社交媒体的频次越来越多,移动社交平台辅助企业吸引和挽留人才的功能日益凸显。

寻聘“诸葛亮”:有一种人才让老板“屈尊” 2019年08月01日

雇主千万不要将自己摆在高人一等的位置上,他们在人才市场上和雇员属于平等的关系。

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