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很多人习惯将人工智能比作行驶中的汽车,数据是燃料,人才是引擎,算力是底盘,任何一个环节存在缺口,这辆车注定是跑不快的。

对松下公司而言,它不需要刻意去招聘那些在市场上看上去最优秀最顶端的一些人。

你招聘人才时不能越过的“红线”是什么?

工业和信息化部、国家标准化管理委员会联合发布《国家智能制造标准体系建设指南》。明确提出到2018年,累计制修订150项以上智能制造标准,基本覆盖基础共性标准和关键技术标准。到2019年,累计制修订300项以上智能制造标准,全面覆盖基础共性标准和关键技术标准,逐步建立起较为完善的智能制造标准体系。

高潜人才的识别和培养之道。

人才画像做得好,招聘工作少烦恼。

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

企业内部人才供应链管理现状调研报告摘要

用人才来驱动组织 2008年05月13日

围绕战略目标确定人才需求,不断发现新的人才源泉,以双赢方式挖掘员工的潜能,将员工个人的雄心与公司目标相结合。

以“冰山下的素质”标准,打造名副其实的国际化人才。

 
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