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华为的全员中产阶层路径 2011年12月29日

用二十余年时间,任正非将自己在华为的持股权稀释到只剩下1.42%,成就了一家制造“中产阶层”的伟大商业机构——华为员工通过工会持有公司98.58%的股权。

格力9万员工“全员销售”?董明珠的独家回应在这里 2019年03月14日

在部分业界人士看来,格力所推行的“全员销售”是因为业绩承压,但在董明珠看来,员工只有充分接触消费者,才能真正知道消费者的需求。

员工持股是把双刃剑 2009年08月13日

员工持股是一项既可以实现国有经济退出,又将企业财富在企业员工中分配、更将企业员工的命运与提升企业市场竞争力捆绑在一起的一举多得机制。

解密万科的事业合伙人制度 2015年07月31日

万科的事业合伙人机制包括三个部分:第一、合伙人持股计划;第二、事业跟投计划;第三是事件合伙人管理。

阿里现代合伙人制度的历史痕迹——晋商大盛魁的“万金账制度” 2018年07月04日

阿里现代合伙人制度的历史痕迹——晋商大盛魁的“万金账制度”

无论几百年前大盛魁的“万金账”制度还是如今阿里实行的合伙人制度,它们的逻辑不是哈特强调的“股权至上”,而是“长期合...

全员营销VS全员都做营销 2007年08月29日

全员营销与全体员工做营销不同。

阿里合伙人制度与马云的传承 2018年09月21日

阿里合伙人制度与马云的传承

权威文化对企业的发展和传承无疑是一把双刃剑,它既可以成为企业稳定发展的稳定器,又可能为企业未来发展留下隐患。

非上市公司如何做股权激励?| 华为全员持股的实操经验 2018年10月19日

非上市公司如何做股权激励?| 华为全员持股的实操经验

根据华为的股权激励实践,总结了一个10D模型: 定目的、定架构、定对象、定模式、定数量、定价格、定时间、定来源、定条件...

亚马逊的“慷慨”竞争力 2011年12月29日

亚马逊全球迄今奉行“全员持股”的文化,新来的员工基本都会直接给予一定数额的股票;请注意,是实实在在的股票,不是期权。

认识企业制度 2012年08月15日

制度的分级并不是以制度内容的详尽程度进行一刀切式的划分,也并不见得所有的制度都会有下一级,但在同一个限定范围内,下一级的制度一定会找到其上一级制度,并且下一级制度内容一定是要以上...

战略制度观:战略管理的第三种视角 2017年09月19日

战略制度观:战略管理的第三种视角

战略的制度观,可以对处于不同制度下的企业如何做出战略选择提供决策依据。

股权增值将成为利润 2006年12月11日

在新的会计制度之下,将有一批拥有金融“富矿”的公司浮出水面。

小议企业文化与管理制度 2012年10月29日

只要企业成立,就有了该企业的企业文化。

郭凡生的制度梦 2006年09月29日

在制度和亲情之间的平衡,使慧聪突破了家族企业管理。

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