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“领导力”和“当领导”不是一回事儿 2018年04月21日

“领导力”和“当领导”不是一回事儿

多快好省地达到目的,能算是领导力的本质吗?真正意义上的“领导”(to Lead),指的是领导行为、领导作用,而不是具体的...

如何提高HR胜任力 2013年10月17日

HR部门和从业人员欠缺商业知识和管理变革方面的胜任能力,对于企业业务流程了解较少,欠缺运营管理方面的专业知识,很少具备管理变革的胜任力。

许三多和成才谁是好“员工”? 2009年06月09日

用管理学的话说,这两个人的胜任力结构分别是怎么样的?

和邦咨询:打造卓有成效的管理团队 2014年10月09日

以胜任力模型作为企业人才管理的核心工具,致力于组织人才的发现、发展、发挥。

严正:基于胜任力的人才培养 2014年12月26日

严正开发的四维领导力模型,以及在此基础上形成的人才测评、培训、梯队建设体系适合于正在快速扩张规模、人才需求和培养工作较大的企业。

从胜任力到创造力,未来人力资源必须做出的基本转变 2018年06月01日

从胜任力到创造力,未来人力资源必须做出的基本转变

知识社会,企业最重要的价值源于创造力。企业持续的创造力依赖于员工的创造力。

6招让90后成为销售高手 2016年04月10日

调查数据显示,个性张扬的新生代“90后”对成功的渴求非常低,销售胜任力并不乐观。如何改变这一现状呢?

全球领导力 2013年08月07日

“领导者的胜任力因国家和文化的影响而有所不同。比如,中国和印度的领导者更喜欢亲力亲为,更关注与运营管理相关的程序、评估和执行力。因此,一位极具魅力的战略领导者在那里也许并不受欢迎...

批量“生产”胜任的员工 2006年11月08日

发现那些优秀员工的共同特质,并在公司内部复制、复制再复制。
《基于胜任力的人力资源管理》,戴维·D·杜波依斯、威廉·J罗思韦尔、德博拉·乔·金·斯特恩、琳达·K·肯普著,于广...

最佳HR之四大个性胜任力 2008年10月17日

不同的性格特征可以形成不同的HR工作风格,不同的环境需要不同性格的HR。企业里最佳HR的表现,体现在以下四大个性胜任力。

中国企业“走出去”的十大发现 2019年04月15日

中国企业“走出去”的十大发现

企业性质、全球化阶段、海外主体特质、企业顶层战略等,都会影响到总部对海外主体的管控模式。

向未来求知,你需要全新领导力 2019年03月07日

向未来求知,你需要全新领导力

未来领导力要从美感度开始,然后到开放度、同理心、思辨力、内定力。

寻找领导力开发的突破口 2011年01月21日

空降过来的高管人员失败的几率要远远高于内部提拔,但企业依然努力从外部寻找新CEO及其他高管成员,这说明企业领导力开发离成功尚距时日。这同时说明尽管企业都带着最美好的愿望,在时间与金...

HR如何成为业务伙伴 2016年05月23日

提升HRBP的胜任力,首先要企业从观念上澄清认知,其次是在实践过程中提 炼有效的学习机制、建立合适的组织架构和管理模式。

领导者要放眼全球 2006年01月12日

抛弃狭隘观念,建立全球视野;吸引全球精英,建设长青公司。

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