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通过更广泛地细分人才，公司可以将资源从低价值区域重新分配到高价值区域，从而推动业务取得成功。

根据麦肯锡全球研究所(MGI)发布研究报告《转型中的全球化:贸易和价值链的未来》指出，在国际贸易摩擦中各国过于注重贸易数量，忽略了贸易结构的变化，而这恰恰是未来全球化过程中政府和企业面...

新法环境下的劳动力管理，将不再是简单的人事管理或是减低成本，而是现代企业科学管理的重要组成部分。

我对中国经济前景充满了信心，有五个理由：一是中国和发展国家仍然有很大差距，所以中国的产业发展空间仍旧很大。二是中国政府动员资源的能力全球独步。三是中国有一批在市场经济中成长起来的...

通过对中国劳动力价格与价值的分析，我们发现，唤醒“蓝色生产力”的奥妙就存在于对劳动力价值的重新审视之中，为此，中国企业正在付出努力。

全球供应链越来越朝着这样的趋势发展：供应链的起点在亚洲，高科技产品的零部件这里生产，然后中国进行组装，最后的成品再被运往终端市场。因此，中国是制造业引擎。

秘鲁纺织业65%的原材料从国外进口；劳动者净工资的66.3%为劳动力成本。

离开职场的众多新加坡女性可能会提供宝贵的、利用率低的劳动力资源，从而填补预计的劳动力缺口。

中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体，在这个判断的前提下，我们认为，对中小企业实行《劳动合同法》，会造成首先是中小企业和劳动者“双输”，进而是国家与社会“多输”的结果。

中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁？工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题？

中国经济自改革开放以来保持了多年的高速增长，成功的因素是多方面的，廉价劳动力无疑是其中不可忽视的因素之一。

自动驾驶技术可能会以前所未见的方式对我们的工作和生活带来影响。

印度家族企业并不过度依赖劳动力为基础的低成本制造能力，而更多是从产业链、全球化经营、商业与技术模式创新、管理等方面，提升企业的综合竞争力，谋求在全球经济一体化中的发展和领导地位。

08年即将实施的新劳动合同法让中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡，严阵以待，新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴？还是春雨贵如油的良性布局？

设立工厂需考虑的首要因素是大市场，而不是低下的劳动力成本。面对知识产权保护不完善的状况，企业要牢牢捂住核心技术。