位高权重的人为什么往往给人吃相很难看的感觉呢？倒并不是这个人有多坏，而是权力本身的可怕造成的。
将游戏中的“经验值”作为量化管理的指标，看似让盛大的管理更有底气，但实为下策。
员工工作就像玩游戏，企业管理就像在运营一款游戏，盛大的游戏式管理让渐成社会主流的80后很爽。
领导者拥有的权力源自五个方面：法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力、参照权力。
调查显示：人们对游戏化未来的态度一分为二：53%的受访者相信游戏化会有限度的普及开去；42%的受访者说游戏化趋势无法发展壮大，除非发生特殊情况。对于游戏化能否成为一种全面、有效的管理工具，越来越多的人持怀疑态度。
一家良性运作的企业往往是显性权力属于主流文化，如果隐性权力有与显性权力相抗衡的趋势,这个企业就要考虑组织本身的缺陷或即将发生的颠覆性事件。
权力并非仅仅是地位或身份的象征，它还能够折射出一个人的秉性。了解权力的由来，适当的运用权力，并赢得尊重是体现权力的最高境界。
电视是用来看的，游戏是用来玩的，如果游戏有了广告植入，那么它就不再单纯是游戏，而是游戏广告媒体——借用《大话西游》台词解释游戏植入广告。
2017年全球游戏业并购与收购事件涉及资金约220亿美元，其中75%以上的资金都与腾讯有关。
游戏化的核心理念是利用“游戏”相关的符号体系对“非游戏”的真实世界进行修辞性表达。
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