求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
位高权重的人为什么往往给人吃相很难看的感觉呢？倒并不是这个人有多坏，而是权力本身的可怕造成的。
调查显示：人们对游戏化未来的态度一分为二：53%的受访者相信游戏化会有限度的普及开去；42%的受访者说游戏化趋势无法发展壮大，除非发生特殊情况。对于游戏化能否成为一种全面、有效的管理工具，越来越多的人持怀疑态度。
将游戏中的“经验值”作为量化管理的指标，看似让盛大的管理更有底气，但实为下策。
员工工作就像玩游戏，企业管理就像在运营一款游戏，盛大的游戏式管理让渐成社会主流的80后很爽。
业界对腾 讯有敬畏也有愤怒。腾 讯有点像互联网界的微软，凭借着强大的用户基础和“后发制人”战略，先后在休闲游戏、网络游戏、门户、电子商务等领域攻城略地，最近，被谈论得最多的则是Q Q邮箱、Q Q输入法、Q Q旋风、Q Q影音等的来势汹汹。在这过程中，腾 讯的一些做法被某些同行指责为“抄袭”。
未来十年，在广阔无垠的移动平台上，杀手级应用程序将是什么样的呢？一言以蔽之：充满乐趣。音乐游戏Tap Tap Revenge（劲乐团）做到了这一点。
许多经理人想要推行一些计划，却因为在公司里威信不够而处处受挫，如何弥补这种权力不足的状况？
要么遵守既定游戏规则，要么变更游戏规则。
身处于外部投资者、内部公司治理等多重环境纠葛下的利益与权力的焦点之中，CFO如何洞明世事、练达人情呢？
从传统的层级架构向更具流动性、阻碍更少的架构转型，让组织架构呈现更加扁平化的特征，是企业在社交活动盛行的时代最合理的成功策略。
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