领导者拥有的权力源自五个方面：法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力、参照权力。

将游戏中的“经验值”作为量化管理的指标，看似让盛大的管理更有底气，但实为下策。

位高权重的人为什么往往给人吃相很难看的感觉呢？倒并不是这个人有多坏，而是权力本身的可怕造成的。

员工工作就像玩游戏，企业管理就像在运营一款游戏，盛大的游戏式管理让渐成社会主流的80后很爽。

一家良性运作的企业往往是显性权力属于主流文化，如果隐性权力有与显性权力相抗衡的趋势,这个企业就要考虑组织本身的缺陷或即将发生的颠覆性事件。

调查显示：人们对游戏化未来的态度一分为二：53%的受访者相信游戏化会有限度的普及开去；42%的受访者说游戏化趋势无法发展壮大，除非发生特殊情况。对于游戏化能否成为一种全面、有效的管理工...

电视是用来看的，游戏是用来玩的，如果游戏有了广告植入，那么它就不再单纯是游戏，而是游戏广告媒体——借用《大话西游》台词解释游戏植入广告。

尽管在游戏圈的鄙视链中，主机玩家是站在顶点的存在，但从行业趋势来看，生存压力之下主机游戏生态圈必须做出改变。否则，游戏再好玩，不赚钱也只是黄粱一梦。

技术之外，玩家的心态和认知同样是一个不可忽视的问题。游戏，终究是要面向大众市场的。

游戏化的核心理念是利用“游戏”相关的符号体系对“非游戏”的真实世界进行修辞性表达。

权力的3个方面是可以相互转换、相互促进的。

从电视到游戏产业，OLED成为未来的主流。

2017年全球游戏业并购与收购事件涉及资金约220亿美元，其中75%以上的资金都与腾讯有关。