近日由一家境外的调研机构调查发现在企业招聘过程中存在严重的歧视现象，亚洲方面印度最为严重，大约有一半的求职者都遭遇过各式各样的歧视。
最近的研究提供的证据表明，网上个人资料可以非常准确的揭示个人特性。
对求职者来说，解决方案就是找到一条“令人信服地向每个公司表明他们对这个职位非常感兴趣的方法，他们要表明，自己不仅仅是另一个求职者。”
最新一项面向中国主要城市职场人群的专项调查显示，认同传统招聘会“比较有用”的只有12%。网络招聘以其省时省力、准确快捷，受到求职者及专业机构推崇。
利用用人单位在互联网上发布的招聘信息。有关求职者通过网络成功找到工作的报道，屡见不鲜。
重视效率、追求人性化、怕麻烦、不怕谈薪酬。90后被打上了各种标签。www.ere.net上的一篇文章提出几点针对性的招聘建议，帮助企业吸引90后求职者。
当他们意识到你不仅仅是在问问题的时候，所有的求职者都会更加开放并且更自由地发言——你则在倾听。
如果你需要从一群没什么经验的求职者中进行选择，那么最该看重的是潜力，也就是快速上手，发挥出全部能量的本事。
美国招聘与职业网站Glassdoor，从不同公司向求职者提出的众多问题中，遴选出最雷人的十个。该网站还遴选出招人公司最常问的50个问题。不论是招聘经理，还是应聘者，都能够引以为鉴。
调查结果显示，网投简历的回馈中，博士生不及本科生受欢迎，MBA的优势也未能尽显。不同阶段的职位，不同类型的工作，对求职者的学历及学位要求也不尽相同，学历并不是越高越好。找准自己的定位，适时调整，才能让学历成为事业发展的加分项。
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