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美国求职平台的三国演义 2017年05月25日

谷歌、脸书和领英所属的微软,都在争夺求职招聘这块地盘,目标为纵向整合求职招聘全过程,深耕求职招聘价值链。究竟鹿死谁手?

为什么找工作就像“把纸飞机扔进银河系”? 2012年03月16日

对求职者来说,解决方案就是找到一条“令人信服地向每个公司表明他们对这个职位非常感兴趣的方法,他们要表明,自己不仅仅是另一个求职者。”

可以改变你一生的求职方法 2010年09月07日

在求职过程中,你的精力是有限的,特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时。因此,采取何种求职方式是非常重要的,否则,你最后会精疲力竭。

网络招聘渐成主流求职方式 2008年10月11日

最新一项面向中国主要城市职场人群的专项调查显示,认同传统招聘会“比较有用”的只有12%。网络招聘以其省时省力、准确快捷,受到求职者及专业机构推崇。

简历编写四原则 2009年04月29日

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖,你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感,同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。

求职,好心态真的很重要 2009年04月29日

环境对于大家来说都是平等的,可为什么有人很快能找到工作,有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢?

要么一起录用要么一起走人 沪出现集体求职 2001年11月13日

集体求职这种求职方式对招聘者来说有一定的诱惑力,但总体来说,弊大于利!要谨慎采用。

德鲁克“目标管理”:企业解决问题的能力,取决于目标管理的水平 2019年01月17日

德鲁克“目标管理”:企业解决问题的能力,取决于目标管理的水平

不是有了目标才有工作,而是有了目标才能确定工作。

人社部发布警惕求职应聘8大陷阱提示 2019年01月29日

求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定,掌握识别传销的基本知识

5种失败率较高的求职方法 2010年09月09日

利用用人单位在互联网上发布的招聘信息。有关求职者通过网络成功找到工作的报道,屡见不鲜。

上下目标要一致 2004年10月08日

品牌和利润的驱动力是员工长期绩效,要让部门和个人目标与公司目标一致。

目标管理法 2006年11月08日

使管理活动围绕和服务于目标中心,以分解和执行目标为手段,以圆满实现目标为宗旨的一种管理方法。

用挑战性目标提高员工技能 2015年07月31日

在导师-学徒关系中,应用风险越大回报就越大原则;导师给学徒建议一个宏大抱负,同时提供实现这一目标的路径。

管理者进行目标传递的最大误区 2019年02月25日

管理者进行目标传递的最大误区

不要再有“神话”般的思想,从一开始就要通过Clear-cut的上下级反馈来给目标的实现开个好头。

公司级年度经营目标制定的“333”法则 2019年10月25日

公司级年度经营目标制定的“333”法则

一个不好的年度经营目标,只会让各部门互相推诿、无效工作乃至浪费资源。

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