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如果你将自己的简历发到你心仪的单位，它是否能够促使此单位中掌握人事大权的人让你参加面试？

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。

你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？在2012年，怎样才能得到工作？

对求职者来说，解决方案就是找到一条“令人信服地向每个公司表明他们对这个职位非常感兴趣的方法，他们要表明，自己不仅仅是另一个求职者。”

一看简历基本信息，二看简历工作内容，三看简历真伪，四透过简历看应聘者。

利用用人单位在互联网上发布的招聘信息。有关求职者通过网络成功找到工作的报道，屡见不鲜。

在求职过程中，你的精力是有限的，特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时。因此，采取何种求职方式是非常重要的，否则，你最后会精疲力竭。

最新一项面向中国主要城市职场人群的专项调查显示，认同传统招聘会“比较有用”的只有12%。网络招聘以其省时省力、准确快捷，受到求职者及专业机构推崇。

求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定，掌握识别传销的基本知识

谷歌、脸书和领英所属的微软，都在争夺求职招聘这块地盘，目标为纵向整合求职招聘全过程，深耕求职招聘价值链。究竟鹿死谁手？

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环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢？