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海南旨在引导经济“去房地产化”，消除房价造成的人才流动壁垒。
2018应届生即将进入社会，越来越多的城市和企业为了吸引人才，开始有了自己的引才战略，利用海潮效应，薪酬福利等开启了一...
这座城市，曾经有着设计之都和创客之城的美誉，还有着以自己名字命名的经济发展速度。如今，更因为华为、中兴和大疆，而让南山粤海街道办享誉中外……
大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区：认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple！
核心人才会老去，人才的巅峰状态会逐渐消退，核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理，以持续保持核心人才队伍的竞争力，使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。
以供应链的思想进行人才管理，快速适应行业的变革，是非常有必要的。
安踏人才供应链管理第一话：效益的提升从店长开始，打造零售端人才梯队。
围绕战略目标确定人才需求，不断发现新的人才源泉，以双赢方式挖掘员工的潜能，将员工个人的雄心与公司目标相结合。
有竞争意识的企业会通过十四种途径，寻找九类可纳入人才库的外部人才。
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