部门里拥有专家级的技能人才固然重要，但也往往会出现一种“技能强势”。如何管理呢？

在中国人欢度新春佳节的时刻，惠普董事会宣布卡莉不再担任公司董事长兼CEO并且立即有效，为强势管理风格敲响了警钟。

要让客人满意，先让员工满意。招聘注重软性因素，奖励注重精神鼓励。

优悦会最近荣膺全球知名杂志《商务旅行者》（Business Traveller）评选的“最佳酒店忠诚客人计划”称号，击败了10年来长期占据这一宝座的“万豪礼赏计划”（Marriott Rewards）。优悦会同时连...

品牌管理大师揭示创建强势品牌的八大困难和两大关键。《创建强势品牌》，[美]大卫·艾克著，中国劳动社会保障出版社2004年5月出版，48.00元人民币

独 裁领导在今天的组织中毫无立足之地。两家全球企业的领导人展示了一种新型领导方式：强势领导。

作为一名企业主，您到底是强势型，还是弱势型呢？不妨通过下面三道题目对自己做个简单测试。

当全球终极商业战争打响，影响胜负的关键因素将逐步浮现，这个关键因素就是强势品牌。

每个客人在这里都感觉自己是最特别的客人。

品牌价值是企业最重要的资产。要创建强势品牌，与结构化的品牌管理流程同样重要的是：要有一套以市场和消费者为核心的经营哲学。

绩效最佳的公司在市场上存活的期限会更长久，这些公司的总裁任期一般都会超过三年，其股市行情也较少出现剧烈动荡。

“以前，行业发展都是我们说了算，所有的业务环节都围绕着我们展开，可现在，我们已经不再是生意的中心，甚至逐渐被抛弃。”这位生产商日前在其业务发展研讨会上所抒发的无奈说明了什么？

王健林、马云两位大佬不断在IP上的发力，加上腾讯的强势杀入，一个造IP的时代已然来临。