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由于就业市场疲软，工资薪金低，再加上身负助学贷款，千禧一代尽管近期收入有所增长，但相比其他人口群体而言，可供消费的资金仍较少。不过从整体来看，他认为就业市场正在不断加强，工资薪金...

公司在扩大、发展和国际化的过程中，会录用出生于不同年代的员工和经理。让这些人在一起共事有时比较麻烦。

向千禧一代营销，也就是向有史以来最庞大最有影响力的一代消费者营销，需要一套新的规则，而且是大大不同于用于非千禧一代的规则。

消除代际偏见，管理人员有一份特殊的责任。

正如年长的经理人需要花时间去理解不同年代员工的不同一样，年轻的领导者在应对下属时，也必须学习如何化解紧张情绪、提高生产力。

越来越多的员工正在使用自己的IT设备和软件。高管和企业领导们必须学会适应并管理这个根本性的变革，放弃控制。

金融危机之后，大量87-90年出生的员工涌入富士康，富士康原有的企业文化面临着被全面压倒的局面。而富士康犯了一个数十亿美元级别的错误，它轻易的浪费了80-84这一代。

发现更好的梦想之路，编织新型的网络，创造新的财富与机会……美国Y一代的创业追求正在重塑美国精神。

许多企业管理者都孜孜追求稳定的盈利增长，然而研究表明，投资者并不担心盈利的波动。

对中国的“小皇帝”来说，当然也是如此。这一代年轻人出生在1980年至1990年之间，有时被称为“自我的一代”，正好与其他国家所谓的“Y一代”相对应。世界各国的经理人们现在都意识到，要成功...

富丽的大堂，华丽的美食，艳丽的歌舞，一切奢华尽在此。