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千里马

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你看得见千里马吗? 2016年03月08日

世有伯乐然后有千里马”,这种观点未必完全正确。伯乐与千里马无所谓谁先谁后,关键是相互依存。

得人才者得天下,失人才者失天下。制胜之本,在人不在器。英才乃制胜之本。寻求人才并为已用是每个企业家的职责所在,同时也是他们所追求的理想境界。随着企业的一天天壮大,人员一天天的增多,企业家们便总结出“相马”不如“赛马”,在赛马中发现千里马,寻求人才。

千里马常有,而伯乐不常有。”高潜力人才往往都具有共同的特质,招聘经理需要善于抓住这些特质,将自己变成称职的伯乐。

“德才兼备”是对人才的最高要求,现实中,退而求其次的做法是—有德无才,培养使用;有才无德,限制使用……来自世界经理人平台的声音帮您识别企业内的“千里马”。

天才无鞭自奋蹄!想改变环境故然需要主动提出方案与建议。主动应对所面临的一切挑战。

千里马与伯乐的角力 2013年04月22日

在企业和个人的角力中,企业要适才而用,给予员工成就的空间和舞台,而员工也要与企业目标一致,个人与团队双赢。

职场如战场,知己知彼方能扬长避短升职进阶,用SWOT分析法是一个不错的方法。

易学习为什么25年没有机会升职呢?还是领导不愿意提拔易学习?

在伯乐经验中,风险投资除了关注企业本身的成长性,也会特别注意行业的选择,一般都会关注较为前沿的科技行业,或者是细分市场的潜在冠军。

大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区:认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple!

 
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