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当制造业，特别是制造业基层员工长期处于“执行SOP”的状态，他们的创造力和想象力就会被大大地抑制，导致企业创新乏力。
当契约精神被肆意践踏，商业伦 理日渐凋零，公德与职业精神严重匮乏成为企业经营的常态时，中国制造业已经到了必须用工业精神和批判性思维来重塑价值观的拐点。
三个月来，吴长江被贴上了“民粹掩盖错误”的标签，阎焱成了借助“伪契约精神”泄私愤的代表。一家好端端的行业龙头公司因“内讧”而陷入绝境。
能力强才能得到尊重；有契约精神；保持个人魅力和风格；具有语言和文化背景；有终身学习能力。
任何一个渠道都要在一个非常大的局里去做，才能做好。要注意“布局之术”。
“退钱”平息不了的愤怒，“尊重”却可以，价值观单一的管理者，危害组织。
每个团队中都有几个特别难管理的员工，如何管理？谁去管理？
每一种商业文明背后都有特定的民族精神，在中国，家国情怀是企业家成功核心特质。
从契约和激励的角度看，公司制和今天的时代要求已经有诸多不相容的地方。
中华英才网发布“职场奉献精神”调查，提醒企业关注人力资源“金矿”。
两 会期间，经由李克强总理之口，“工匠精神”成为一大热词。但令人惊奇的是，哪怕机器早已解放了人的双手，未来机器人还将取代机器，而AlphaGo已经战胜了李世石，很多人却仍然在用刻板和陈腐...
匠人精神不仅是传统制造业的圭臬，在智能制造时代，这种精神也绝不会落伍。
企业家精神中很重要的一个特征就是冒险精神，在不确定的宏观环境中更需要我们发挥这种精神。
