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年终福利:曲径通幽 2009年12月07日

人力资源的许多工作都应走在企业的经营前头,兵马未动,粮草先行,否则就成了忙忙碌碌地被动应付,末了还看不出你对经营的价值。

员工调度 人性优先 2008年10月20日

人力资源管理软件可以帮助企业优化员工工作的排定。此类软件非常适合于那些工作量不断变化、员工流动率高或者近期员工编制规模变化巨大的企业。为了保证在适当的时间实施适当的人力资源管理软...

破除绩效管理的三大误解 2010年12月14日

关于绩效管理的三个误解,是造成企业绩效系统效率低下的主要原因。

启动人力资本系统 2007年06月06日

化企业目标为个人目标,收获更佳财务业绩。

从青啤看战略成本管理 2015年01月30日

青啤在品牌、政策、资金、技术、市场等重要方面都占据了优势,但是其营销和管理的成本却居高不下。

莫让“大企业病”感染你的企业 2010年04月22日

所谓“大企业病”,不一定是大企业都会有的管理通病,小企业可能也会有,只是大企业由于层级复杂与人员庞杂而容易暴露出机构臃肿、反应迟缓、官僚风气、团队意识下降等问题,我们称之为“大企...

管理,轻一些更有效 2015年04月22日

重管理常常犯的四个错误就是:把企业的管理职能看得太重;把管理的作用看得太重;把管理技术看得太重;把日益复杂的组织看得太重。

绩效管理中直线管理者的五种角色 2007年10月30日

在绩效管理中,直线管理者才是实施的主体,起着桥梁的作用,向上对公司的绩效管理体系负责,向下对下属员工的绩效提高负责。

企业战略:“模仿”莫忘“五要” 2004年08月17日

一些企业学另外一些企业,可以模仿的方面有很多,从企业文化与管理,到大的战略,到产品、技术,再到非常细小的功能、服务细节、销售中某个产品在某一时点的报价等等。

面对人工智能抢饭碗,HR如何成功逆袭 2017年01月31日

面对人工智能抢饭碗,HR如何成功逆袭

不论是为企业的发展,还是为HR的职业发展着想,都需要向更高的人力资源管理阶段升级,在这样的阶段,HR被要求扮演更重要的...

中小型民营企业人力资源管理改进 2010年10月28日

中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者,企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制,企业领导者的个人素质大多比较全面,其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。

建立良好企业生态系统 2000年10月01日

企业与股东的关系正如一个生态系统。企业只有不断创造股东价值,才能吸引股东资本,实现稳步发展。

转型企业是如何通过文化建设提升团队战斗力的? 2015年03月09日

对于转型变革企业来讲,如何通过文化转型实现企业执行力、战斗力的提升?答案是什么?

孔子的人力资源管理理论 2013年03月19日

 对于人力资源管理来说,不同“习”即企业管理环境会造就不同素质的员工。

中国式人力资源难题 2005年05月30日

培养和留住人才, 最让HR管理者头痛。

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