东方文化讲究权威，民主是从西方传过来的。对文化的依赖性决定了只能如此，某种意义上说，东方文化并不适合现代企业制度。

制度的分级并不是以制度内容的详尽程度进行一刀切式的划分，也并不见得所有的制度都会有下一级，但在同一个限定范围内，下一级的制度一定会找到其上一级制度，并且下一级制度内容一定是要以上...

从面向国内市场到身临全球市场，从低价优势到讲究营销策略，中国家族式出口企业面临的竞争对手更多的是来自其它国家和地区的管理、营销高手。如何突破发展难题？当务之急是规范企业制度，系统...

任志强认为，国外优秀公司的核心竞争力是人才，而国内优秀企业的核心竞争力应该是企业制度，因为只有一个好的企业制度才能留住人才。

著名经济学家吴敬琏在福州举行的“民营企业发展论坛”上指出，中国公司治理现存六大问题，亟需完善机制建立现代企业制度。前5条因为都与政府有关，企业一时难以解决，不过第6个问题企业应马上...

拟在全国建设培育1万家以上的产教融合型企业，建立产教融合型企业制度和组合式激励政策体系。

建立完善的现代企业制度，争创中国驰名商标，才能屹立于民族品牌之林。

中国企业正面临有道德的市场经济与无道德的市场经济之间的矛盾。

帕米萨诺面对的挑战来自以下：随着微软势力的不断扩张，IBM如何才能屹立潮头保持不倒？

在制度和亲情之间的平衡，使慧聪突破了家族企业管理。

在企业发展的早期，规则和制度可筑起企业长青的基石，但发展到一定规模之后，规则和制度会成为牵制企业发展的根源吗？

王永庆在人格塑型和企业精神培育方面凸显出“阳儒”之王道，在企业制度建设方面则采用“阴法”之霸术。