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中小企业留人对策分析 2013年06月08日

裙带关系、家族企业、招人不易,留人更难。这些交错复杂的问题让身处中小企业的HR在工作中经常遇到很多困扰。

别人都在裁员,可为什么有人付更高的薪酬福利也招不到优秀的人? 2019年01月24日

你的商业模式如果不是一个海纳百川的商业模式,你是不可能招到真正的最优秀的顶尖的人才的。

没搞清这个,千万别招大公司的人 2019年08月09日

没搞清这个,千万别招大公司的人

找到优秀个人,公司能做大。建立优秀组织,公司能做强。传承优秀文化,公司能做长。

关注企业各发展阶段所面临的问题 2018年09月18日

关注企业各发展阶段所面临的问题

23年一线管理达人总结企业各阶段“生存与发展”所面临的问题,并针对这些问题提出有效策略。

招人要慢,“炒人”要快 2015年07月01日

任何团队在成长中都不可避免地有人离开,就像文章说的,比起“对不对”,这的确更是个“适合不适合”的问题。

所有失败,都是因为人不行 2018年09月28日

所有失败,都是因为人不行

每个企业老板都应该成为公司的首席人才官,这样才能找到最佳人才。

这几招,能迅速辨别伪成功企业 2018年03月14日

这几招,能迅速辨别伪成功企业

成功企业必经四个阶段,每个阶段可能缩短,但是不可逾越。

如何做面向未来的企业文化创新 2019年05月24日

如何做面向未来的企业文化创新

强韧的企业文化需要与员工共创。

企业社会责任的分类 2011年07月26日

履行战略型企业社会责任不只是做一个良好的企业公民,而是要推出一些能产生显著而独特的社会效益和企业效益的重大举措。

用三维模型破.解企业成长的密码 2018年01月30日

用三维模型破.解企业成长的密码

笔者结合25年世界500强企业和中外名企高管经历以及为数百家创业公司咨询辅导的经验,比较正反两方面的案例,首次推出企业...

内部创业激活企业家精神 2000年07月01日

企业家精神在大公司注定要遭到扼杀吗?未必。

打造新一代中国企业家 2009年04月07日

尽管经济低迷导致了失业,但中国的精英们仍想成为企业家。

以人为本进军海外 2006年12月29日

对于意欲开拓海外市场的企业来说,思考如何构建所需的人力资源和人际关系至关重要。

企业文化白皮书 2008年05月28日

企业领导必须能够解读其组织的文化,并且发现、了解和运用变革的杠杆。

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