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跳出误区 找到培训成功的法则 2015年08月25日

真正有效的培训应该符合“70-20-10学习法则”,即正规的培训时间只占10%,非正规的朋友交流分享学习占20%,在工作中改进和提升过程占70%。

非英语母语人士在美国面临的玻璃天花板 2014年01月16日

不能讲一口地道英语的企业家获得创业基金的概率大大低于英语地道的企业家,而在 招聘管理层人才时,有口音的面试者获得工作的概率也要低于那些没有口音的面试者。该论文发表在11月份的《应用...

笑果=效果?警惕企业培训中的笑声 2006年12月11日

紧扣培训主题的笑声,将让培训业、学员和企业笑到最后、笑到最好。反之,企业就是花钱请员工听了一场并不专业的小品相声

冲出误区,培训就是竞争力 2007年05月11日

走出企业培训误区,培训就可以成为提升企业竞争力的工具。

项目管理培训进行时 2005年10月13日

项目管理培训给中国企业和经理人带来了哪些好处?存在哪些问题?又有哪些项目管理问题,是培训所无法解决的?带着这三个问题,本刊编辑采访了相关培训机构以及参加过培训的企业和经理人。

投资于人,让培训回归原点 2010年03月22日

在企业财政紧缩的情况下,培训是否会被“打入冷宫”?如果培训必不可少,那么“严冬”之下企业如何利用有限资源放大培训的效用呢?

管理培训的误区 2004年10月28日

不能指望培训解决错误的问题,更不能指望培训解决所有的问题。

培训咨询如何为企业的发展战略服务 2002年06月01日

新加坡华点通集团 51e-training人才智本与绩效总经理郭阳道先生对培训咨询如何为企业的发展战略服务,提出以下观点。

企业培训,何不让员工当老师 2006年12月12日

企业内部培训,只有“外来的和尚会念经”?其实不然,从宝洁到奥康,正将员工培训为兼职培训师,让员工培训员工。

2019-2020年度中小企业经营管理领军人才培训工作启动 2019年05月16日

计划培训中小企业经营管理领军人才不少于1800名,其中来自制造业企业的学员不少于30%,培训周期为1年。

员工培训“第三条道路” 2005年04月28日

如同课堂培训,连贯一致;好似在职培训,有的放矢。

如何“玩”转企业培训? 2015年12月17日

碎片化、社交化、游戏化、福利化、绩效化,是我们总结出的解决员工随时学习、主动学习、个性化学习等企业培训难点的突破口。

有效培训这么做 2005年10月24日

培训效果评估以学员绩效为最终目标,课程设计实施以改变学员行为为导向。

民企渴求方案式战略培训 2013年12月03日

《世界经理人》调查发现,国内战略培训市场供不应求,由资深战略咨询专家主导的、针对民营企业现状和需求所做的解决方案式战略培训呼之欲出。

管理培训的价值实现 2003年11月05日

世界经理人月度管理沙龙在上海举办(感谢上海古井假日酒店提供场地),来自管理培训公司的十多位负责人及资深顾问就管理培训的价值实现问题进行了深入讨论。

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