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这10种人会搞垮你的公司 2017年05月25日

知道避开什么样的人比知道该选什么人更重要,一定要高度警惕这10种人。

柳传志:选人要看“后脑勺” 2012年06月27日

作为一个成功的企业家,柳传志过人之处莫过于他的选人、用人之道。

一流公司招聘看什么?文化契合度! 2017年11月03日

一流公司招聘看什么?文化契合度!

如果不得不在候选人的价值观和能力之间做出选择,那么最前沿的公司往往宁愿录用那些与其企业文化的契合度一流而才干二流的...

从选人到激励,为什么说华为其实是一家经营人才公司? 2018年09月20日

从选人到激励,为什么说华为其实是一家经营人才公司?

选人要准,育人要快,激励要有效,企业只要解决这三大问题,人力资本的投资回报率在行业中更优,长期竞争力更强。

从微表情看懂候选人?你需要懂点心理学! 2019年06月14日

从微表情看懂候选人?你需要懂点心理学!

论招聘中如何运用心理学理论解释、预测、进而影响候选人行为。

从马云卸任看企业传承的六个关键问题 2018年09月25日

从马云卸任看企业传承的六个关键问题

企业传承事关企业持续发展与二次创业,平稳交棒,则企业兴,传承失败,则企业亡。

结构化思维的管理应用:优秀的HR这样选人 2019年03月10日

ACP三要素选人模型:Attitude态度,Capability能力,Potentiality潜力。

打造企业IQ铁三角 2007年11月26日

企业为什么成功,又为什么失败?本文作者给出的解释是:那些企业IQ高的公司成功,那些企业IQ低的公司失败。这一结论来自作者对全球1,200家主要企业的研究。研究结果是一致的,就是顺市者兴,...

由星光大道看企业人才评判选拔机制 2011年02月15日

我喜欢李玉刚,我更喜欢星光大道的选人机制,企业在进行管理问题时确实要多思考一下,用多种手段严肃的进行人才的选拔,做好会上及会下的各项准备工作和后期措施落实工作,使公开、公正、公平...

助你成功的企业文化 2000年05月01日

组织氛围和企业文化,貌似不可琢磨,其实在企业内部如同空气一般无处不在。

企业家唯一重要的工作是创新 2013年02月05日

企业家一是管创新,二是建制度,三是选人。

招聘电子商务领导者时必问的七大问题 2014年05月12日

电子商务零售业需要一类特殊的领导人才,这些人的特点是能够在尽快推进电子商务方案的同时避免冲突。在寻找电子商务领导者的候选人时提出七个切中要害的问题,可以为招聘工作奠定良好的基础。

如何招到最对路的销售员? 2015年05月04日

找到最成功的销售人员,可不是单单调查候选人的资历和以往销售佳绩。销售经理要知道在他们独特的企业环境中,什么样的人才有用武之地。

工作要约设定“催告"期限弊多于利 2011年07月01日

雇主们通常一旦确定了心仪的职位候选人,便希望他们在最短的时间内签约,这原本无可厚非。但最近的一项研究显示,公司对受要约人设定“催告"期限其实有诸多弊端。

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