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任正非自罚、京东万达廉政,从破窗效应看企业问责制 2018年02月12日

任正非自罚、京东万达廉政,从破窗效应看企业问责制

任正非自罚100万,华为问责高管,是为了防范破窗效应。万科、京东、春兰这些企业问责案例都表明企业管理中引入问责制,将...

任正非为何自罚?从破窗效应看问责制 2018年03月15日

任正非为何自罚?从破窗效应看问责制

当企业没有及时矫正和补救正在发生的问题,就会让更多人铤而走险,造成管理混乱或更大的麻烦。

传统企业大规模敏捷转型的先决条件是什么? 2019年11月08日

传统企业大规模敏捷转型的先决条件是什么?

据统计,大规模推广敏捷模式最多可使创新速度提高80%,而传统企业转型的最大障碍,还在于其现有运营模式和组织架构。

制造业的管理者,最怕的是“处罚”大于预防 2019年05月16日

制造业的管理者,最怕的是“处罚”大于预防

质量管理流程可以模仿和照搬,但质量管理过程中最关键的部分的是管理者的自省和对员工的尊重。

麦肯锡对话全球企业领袖——联合利华保罗·波尔曼 2012年09月04日

入主联合利华后,波尔曼成为了在全球最大的三家快速发展的消费品企业都担任过高管职位的人,这也给了他难得的优势和独到的见解。

[麦肯锡]:现在,我们都是营销人员 2011年08月11日

如今,积极参与的消费者需要来自整个企业——以及一个重新定义的营销组织——的承诺。

打造卓越流程 助推企业转型发展 2019年04月01日

打造卓越流程 助推企业转型发展

在当今瞬息万变的营商环境中,要在竞争中拔得头筹需要创造特定的工作环境,促使所有部门建立卓越的流程,并激励所有员工为...

企业文化白皮书 2008年05月28日

企业领导必须能够解读其组织的文化,并且发现、了解和运用变革的杠杆。

企业伦理失范:外资企业折戟中国市场 2011年03月23日

不少外资企业遇到中国天花板,如日系韩系家电产品的市场日益萎缩,甚至更多的外资企业如百思买推出中国市场,这场看似是外资企业不服水土或者本土化不足或者冠以各种理由的原因背后,我们更是...

国有企业与民营企业文化建设 2010年04月22日

国有企业与民营企业作为我国经济发展中的两个重要主体,由于企业主体及企业发展周期的差异,产生了截然不同的文化特点。

新改革时代的企业管理之道 2018年12月12日

获奖实践的整体规律、在企业管理上的前沿模式与“智无界 创共赢”的紧密关系以及在改革开放40周年节点下,这些获奖企业与企业家的变革对中国企业未来发展的参考意义。

董事会应该由什么人坐阵? 2012年07月23日

金融业丑闻此起彼伏,而且愈演愈烈,这些丑闻极大地动摇着市场稳定性,人们不禁要问,对企业治理负有不可推卸责任的董事会到底谁在坐阵?为什么由他们坐阵?

小议国有企业与民营企业文化建设 2010年04月21日

在企业发展的过程中,企业文化作为企业发展的软实力,逐渐展现出了巨大的价值。

企业家如何与企业共成长 2013年05月30日

勇于拥抱变化和挑战,敢于自我否定,善于规划业务和架构组织,只有具备这些能力,企业家才能实现与企业的共同成长。

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