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我把这么多年里面看到的感受到的企业问题罗列出来,诸位可对号入座。

尝试着改变,这是一个不变就死的时代,诚然,改变是很困难的,但是,那都是应该要做的事,都是必须要走的路。

解决中国企业问题的终究是中国文化。家文化所蕴含的管理哲学值得更多的探索,或许,解决中国企业问题的终究是中国文化。

采用文化框架来确定潜在的企业问题,促使变革顺利完成。

失败的领导者以其一己之力解决众人问题,成功的领导者集众人之力解决企业问题

23年一线管理达人总结企业各阶段“生存与发展”所面临的问题,并针对这些问题提出有效策略。

为什么民营企业如此短寿, 难以逃脱! “一代创业、二代守成、三代衰亡”的规律?

企业需要学会通过开发有效的问题求解技巧来观察和解决问题。这一过程要从避免六个常见的错误开始。

如果你生产出来的产品确实有质量缺陷,就先认错赔款,后整改,不可能因为出现质量问题,就把这个客户抛弃了,否则企业的名声就没有了,后面的市场会越做越小。

艾米特教授谈家族企业接班人的问题。

 
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