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企业领导必须能够解读其组织的文化，并且发现、了解和运用变革的杠杆。

对于转型变革企业来讲，如何通过文化转型实现企业执行力、战斗力的提升？答案是什么？

优秀的企业总是小心地维护着自己的核心价值观，也正是因为这一点，导致了人们对企业文化一旦建立就可以一劳永逸的误解。

如何成功实现企业的转型？正略钧策认为，企业文化升级，或者说建立战略导向的文化是必不可缺的一个重要环节。

只有四分之一的并购企业能够取得成功，而导致并购失败最主要的原因，却是企业文化的冲突。

企业应学会正确认识企业文化的内容，并发挥出企业家对企业文化建设的重要作用来。

企业文化在许多情况下是说不清道不明，可谓五花八门，不一而足。

企业文化建设给企业带来的将是一片勃勃生机的森林。

经济危机给企业带来了重新思考的机会，企业文化建设不应该仅仅作为一般管理的补充和润滑剂，企业需要站在文化的高度重新审视企业的未来，重新寻找理念的制高点。

在企业发展的过程中，企业文化作为企业发展的软实力，逐渐展现出了巨大的价值。