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企业文化白皮书 2008年05月28日

企业领导必须能够解读其组织的文化,并且发现、了解和运用变革的杠杆。

优秀的企业总是小心地维护着自己的核心价值观,也正是因为这一点,导致了人们对企业文化一旦建立就可以一劳永逸的误解。

优秀的头部企业越来越重视企业文化建设,自家公司的企业文化该从哪里入手呢?

今天我们常会在同样质量的情况下选择更有文化含量的产品,我们关注商品的品牌,我们关注商品的生产者,今天的商家不仅仅是在向我们提供它们的商品,更重要的是,它们在传播自己的企业文化。

如何成功实现企业的转型?正略钧策认为,企业文化升级,或者说建立战略导向的文化是必不可缺的一个重要环节。

企业应学会正确认识企业文化的内容,并发挥出企业家对企业文化建设的重要作用来。

结合自己对企业文化建设项目中的体会,就当前企业在文化建设中存在的几个误区进行一个辨析。

每一家成功的企业都有其独特而牢固的企业文化。

企业文化在许多情况下是说不清道不明,可谓五花八门,不一而足。

企业文化建设给企业带来的将是一片勃勃生机的森林。

 
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